適応障害のある方の仕事探し。適応障害であることは伝えるべき?
「適職に就こう!」という主張が頻繁に聞かれる昨今、仕事探しへの興味が高まっています。適応障害のある方の仕事探しでも、障害にあった“適職”がどんなものなのか、知りたい方もいらっしゃるでしょう。 自分の特性や性質に合った仕事に就けるように、適応障害の仕事探しのポイントについてお伝えします。
「適職に就こう!」という主張が頻繁に聞かれる昨今、仕事探しへの興味が高まっています。適応障害のある方の仕事探しでも、障害にあった“適職”がどんなものなのか、知りたい方もいらっしゃるでしょう。 自分の特性や性質に合った仕事に就けるように、適応障害の仕事探しのポイントについてお伝えします。
適応障害のある方に向いている職種、いわゆる適職
向いている、といわれる職種はあります。ただし、
適応障害のある方に向いているといわれる職種と注意点もいくつか挙げてお
業務の大半をルーチンワークが占めるため、
残業が少なく休みも取りやすいことが多いため、
自分のペースで仕事の段取りができるので、
仕事探しの場面では、適応障害であることを伝えるかどうか、
「
私どもの意見は「メリットのほうが大きければ伝える選択肢もあり」です。残念ながら、伝えることでデメリットと感じられることがあるかもしれませんので、メリット・デメリットを比べたうえで決断しましょう。
伝えることによるメリットは、適切な配慮を受けることができる可能性があるからです。
生活のなかでも、仕事は費やす時間のウェイトが大きいですよね。仕事中の満足度が高ければ、
適応障害であると伝えることで、
仕事を長く続けたいと思っているのであれば、最初に職場にも伝えておくことをおすすめします。
働きやすい環境を具体的にイメージしてみましょう。
年間休日数・有給数
福利厚生
どのような査定制度か
業務内容だけでなく、このような要素も調べてみましょう。
仕事探しのサービスにも、さまざまなものがあります。
適応障害のある方に向いている職種をいくつか紹介しました。しかし、情報だけにとらわれず、自分の長所をいかせる職場・環境が良いと思える職場で働くことが一番です。
職場への満足度を上げ、長く続けるためにも、メリットがあるならば適応障害であることを伝えて就職することをおすすめします。
※コラム中の画像は全てイメージです
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