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社員インタビュー

地域と連携しながら就労移行支援の認知や価値を広げていきたい地域と連携しながら就労移行支援の認知や価値を広げていきたい

サービス管理責任者  M.Y.
プラスオフィスグループ
サービス管理責任者M.Y.

映像系専門学校 在学時、事故でカメラマンになる夢を挫折。フリーターのような日々を変えようと福祉の専門学校に通い、特別養護老人ホームへ就職。その後、「障害のある方の就職をサポートしたい」という想いから、就労移行支援をおこなう企業へ転職。経験を積んだ後、プラスオフィスの事業価値に深く共感しRodinaへ。現在はサービス管理責任者として新たなサービスの提供に力を入れている。

就労移行支援に転職したきっかけは?

福祉の専門学校を卒業した後、特別養護老人ホームに就職。性に合っていたのか、気づけば7年ほど高齢者介護の世界にいました。
専門学校に通っていた当時、障害者施設の実習に行ったのですが、地元には就労移行支援がなかったこともあり、一般企業で働くという選択がありませんでした。実習で担当させていただいた方が「会社で働いてみたい」「一人暮らしがしてみたい」と話してくださったのが印象的で。
脳性麻痺の方だったのですが、「障害があるから」と挑戦もできないのは辛いだろうなと。その頃に感じた「障害のある方の就職をサポートしたい」という想いは残っていて、30代を目前に採用試験を受けました。

Rodinaを選んだ理由は?

前職で3年間ほど働き、就労移行支援のベースとなる部分は身につけることができた段階で「なにか新しいことに挑戦したい」と考えていたときに、Rodinaがプラスオフィスを開設することを知りました。
Rodinaに知人がいたこともあり、話を聞きにいくと「これからは通所できない重度障害者の方に向けて、オンライン支援に力を入れていきたい。家から出られない方も含めて、もっといろんな人にチャンスを届けていきたい」という考えに共感して、プラスオフィス 新設プロジェクトへの参加を決意しました。
2021年7月にプラスオフィス横川が開設。在宅訓練に力を入れていることで、難病や障害によりご自宅から出られない方や、引きこもりの方にもサービスを提供できる点は大きな魅力だと感じています。

就労移行支援に転職したきっかけは?就労移行支援に転職したきっかけは?
働くなかで印象に残っていることは?働くなかで印象に残っていることは?

働くなかで印象に残っていることは?

現在は通所と在宅を合わせて、20名ほどの方にご利用いただいています。「就職活動がしたい」という利用者さまに対しては、一緒にハローワークに行ったり、求人を検索したり、面接に同行するなど、外部機関とも連携しながら支援することを大切にしています。
実際に応募されて、面接を受けるのは利用者さまではありますが、就職が決まって喜ばれている姿を間近で見ることができるのは大きなやりがいです。これからも支援のクオリティを上げていきながら、一人でも多くの方の力になることができればと願っています。

目指すプラスオフィスの姿とは?目指すプラスオフィスの姿とは?

目指すプラスオフィスの姿とは?

利用の有無は関係なく、まずは「就職活動で悩んでいる」、「働いていて困ったな」というときに立ち寄って、気軽に相談できる場所でありたいと思います。
また、知人にも障害のあるお子さんや、その親御さんもいますが「就労移行支援があるから、将来できることがいっぱいある」という希望を持ってもらえるような存在になることも目標の一つです。
実際にプラスオフィスで働いていることを話すと、「障害を持っていても一般の企業で働けるの?」と興味を持っていただけることも多くて。まだまだ就労移行支援は、世の中に広がっていく途中なのだなと実感しています。今後も地域の方々と連携しながら、もっと世間に認知とサービスを広げていきたいです。

応募を考えている方への
メッセージ

Rodinaで働くスタッフは世代も、経歴も人それぞれですが、同じ目標に向かっていける仲間がいることにはいつも助けられています。就労移行支援の仕事は課題も多く大変なこともありますが、「一緒に乗り越えてより良い支援をしていこう」という想いのある方をお待ちしています。

ある1日のスケジュール

  • 8:30

    スタッフ朝礼

    今日の通所者・在宅訓練者の確認や、各スタッフの担当業務について確認をおこなう

  • 10:00

    個別面談

    個別支援計画の評価面談、利用者さまの週次面談をおこなう

  • 12:00

    休憩

     

  • 13:00

    集団プログラム

    利用者さまに興味を持って貰えるように工夫しながら、プログラムをおこなう

  • 15:00

    終礼

    利用者さまの様子をスタッフで共有、今後の支援方法を検討。支援記録に入力をおこなう

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