【コーポレート】企業向けセミナー

【6月9日開催】裁判例で学ぶ休職トラブルと再休職を防ぐ復職対応

Admin — Tue, 21 Apr 2026 01:19:13 GMT

＜休職トラブル・復職支援にお悩みの経営者、人事労務担当者様におすすめ＞

近年、メンタルヘルスや長期的な休職からの職場復帰は重要課題となっています。
復職判断の難しさや再休職リスクに悩む企業は少なくありません。

本セミナーでは、実際の裁判例をもとに、企業が直面しやすい休職・復職対応のトラブル事例を解説するとともに、従業員が安心して復帰できる環境整備や休職・復職の実務対応のポイントをお伝えします。

第1部　社会保険労務士法人クラシコ

社会保険労務士の視点から、「休職・復職においてトラブルにならない対応」をテーマに、実際の裁判例をもとに企業が直面しやすいトラブル事例を解説します。
休職・復職の手続きをスムーズに進める規程整備のポイントをわかりやすくお伝えします。

第2部　株式会社Rodina

再休職を防ぐ支援として注目される「リワーク（復職支援プログラム）」を、企業事例をもとに解説します。復職までのステップ設計や復職前準備など、リワークを活用した復職支援の実務ポイントをお伝えします。

質疑応答のお時間も用意しておりますので、現場での具体的な悩みをご相談いただけます。

対象

全ての方　※同業他社様の受講はお断りさせていただく場合がございます

内容

第1部：社会保険労務士法人クラシコ

実際にあった休職トラブル事例
トラブルを防ぐ休職、復職制度の設計
実務で使えるチェックポイント

第2部：株式会社Rodina

裁判リスクだけでは防げない再休職の現実
復職判断を支える「リワーク（復職支援プログラム）」の役割
企業事例で見る、再休職を防ぐ復職支援の実務ポイント

休職者が減らない組織に足りない"3つの仕組み" ～予防・早期対応・復職支援の一気通貫設計～

Admin — Mon, 20 Apr 2026 06:44:29 GMT

「休職者が減らない…対策はしているのに、なぜ状況が変わらないのか」

ストレスチェックは実施している。相談窓口も設けた。復職プログラムも一応ある。それでも休職は減らず、復職しても再休職を繰り返す。多くの企業が陥っているこの状況の根本には、「予防」「早期対応」「復職支援」の3つがそれぞれ存在しているのに、つながっていないという構造的な問題があります。

予兆に気づく仕組みがなければ、不調者が出てから慌てて動くことになる。相談にアクセスしやすい導線がなければ、従業員は限界まで一人で抱え込む。復職後のフォロー体制がなければ、現場任せの対応が再休職を生む。どれか一つが欠けるだけで、他の施策の効果まで損なわれる。これが、休職対策が「やっているのに効かない」構造の正体です。

本セミナーでは、この3つのフェーズを専門領域とする3社が、それぞれの視点から「組織に足りない仕組み」を解説します。データによる予兆の検知と可視化、不調の初期段階で相談につなげる導線設計、そして再休職を防ぐ復職支援の要件――断片的な施策を、一気通貫の体制に変えるための考え方を、この60分でお伝えします。

このウェビナーでの学び

休職者が減らず、対策の優先順位がわからない
ストレスチェックを実施しているが、結果が具体的な介入につながっていない
従業員の不調の兆候に気づけず、休職の発生が後手に回っている
復職後のフォローが現場任せになっており、再休職が繰り返されている
「予防」「早期対応」「復職支援」のどこから手をつければよいかわからない

「なぜメンタルヘルス不調は防げないのか？」～チームの関係性構築と復職支援で実現する “予防から定着まで”の戦略～

Admin — Mon, 20 Apr 2026 06:06:44 GMT

近年、メンタルヘルス不調による休職者の増加や、復職後の再休職といった課題が企業の大きな経営リスクとなっています。
その背景には、心理的安全性の低下やコミュニケーション不足といった“予防領域”の問題が潜んでいます。

本ウェビナーでは、アウトドア研修を通じて組織の関係性を再構築するスノーピークビジネスソリューションズと、復職支援・再休職防止の実務ノウハウを持つRodinaが共催し、「予防」から「復職」「定着」までを一貫して捉えたメンタルヘルス戦略を解説します。
なぜ不調は防げないのか、なぜ復職後に再び離脱が起きるのか。その構造をひも解きながら、企業が今取り組むべき具体策と実践的なアプローチをお伝えします。
属人的な対応に頼らず、再現性ある仕組みで組織を強くしたい方におすすめの内容です。

このウェビナーでの学び

関係構築を「投資」と捉える、心理的安全性の構造と再構築法
再休職を防ぐ実務フローと、組織で取り組む復職後の支援体制
予防から定着までを「線」で繋ぎ、不調を未然に防ぐ一貫戦略

このような方におススメです

休職・再休職の増加に悩み、根本解決を求める人事・経営層の方
心理的安全性が低く、組織の関係構築に課題を感じる管理職の方
属人的な対応を卒業し、再現性ある施策を築きたい実務担当者の方

もう再休職に悩まない！「不安だらけの復職」を卒業し、メンタルヘルス不調の再休職を防止するリワーク活用術

Admin — Tue, 14 Apr 2026 00:54:31 GMT

人事ご担当者さま向けセミナー開催

5月の連休明けは、新年度の環境変化による疲れが「五月病」として表面化し、メンタルヘルス不調による再休職リスクが急増する時期です。さらに2026年4月施行の改正法により、不調を抱える従業員への「治療と仕事の両立支援」が全企業の努力義務となり、より実効性の高い体制構築が急務となっています。
本セミナーでは、ストレスチェックの対象拡大も見据え、単なる復帰で終わらせない「出口戦略」を具体的に解説します。
主治医の診断のみに頼らない復職可否の判断基準や、リワークプログラムを活用した再発防止策など、現場の不安を解消する実務のポイントを凝縮。
法対応と社員の定着を同時に実現したい人事・管理職必見の内容です。

部下の「本音」がわかれば離職は減る！社員の「言えない本音」を掴む技術

Admin — Mon, 23 Mar 2026 02:43:30 GMT

「特に不満はありません」と話していた社員から、ある日突然退職の申し出がある。

最近様子が違うと感じてはいたものの、忙しさや関係性への配慮から踏み込めず、結果として休職や離職につながってしまう。こうしたケースは決して珍しくありません。

背景にあるのは、社員が本音を話せない環境と、受け止める側の“聞き方”のズレです。
本ウェビナーでは、社員が心のガードを外し、無理なく本音を話し始めるための聞き方の考え方と、面談を「評価の場」ではなく「調整の場」として機能させる環境づくりを解説します。

個人の経験や勘に頼らず、組織としてメンタルヘルス不調の兆しや離職リスクを早期に捉えるための、現場で実践できる具体的なヒントをお届けします。

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

※2026年2月20日開催にて好評をいただいたセミナーをアーカイブで再配信いたします。
※前回配信分と同内容のセミナーになりますので、ご了承くださいませ。

このウェビナーでの学び

社員が警戒せず話し始めるための基本的な構え
「辞めたい」という言葉の裏にある本当のニーズ
本音を引き出すための問いかけと深掘りの視点
面談を安心して話せる場に変える環境設定の工夫
休職・離職につながる前に取れる具体的な対応策

このような方におススメです

社員の本音が見えず、突然の離職に悩んでいる方
面談が形式的になり、深い話ができていないと感じる方
メンタルヘルス不調の早期発見に課題を感じている方
管理職の「聞く力」を属人化させたくない方
休職・離職を防ぐ仕組みづくりを検討している方

4月の今こそ見直す！メンタルヘルス不調の休職者対応・復職支援のはじめ方

Admin — Mon, 23 Mar 2026 02:14:24 GMT

人事ご担当者さま向けセミナー開催

新年度は、休職者対応や復職支援を再構築するチャンスです。

本セミナーでは、企業が押さえるべき休職者対応の基本、復職準備で重要なポイント、復職後のフォロー体制、再発防止の仕組みづくりまで、年間を通して活用できる実践的な内容を紹介します。

初めて復職支援を担当する人事にも最適です。

個別相談も実施いたしますので、具体的な対応にお悩みの担当者様も、ぜひお気軽にご参加ください。

精神科医療の現場から見える休職・復職支援のリアル ― 人事・労務担当者の皆さまにお伝えしたいこと ―

Admin — Tue, 10 Mar 2026 04:06:21 GMT

「なぜ、復職した社員がまた不調を繰り返すのか？」
この問いに対し、多くの組織が業務量の調整や本人のメンタルヘルス耐性に原因を求めがちです。しかし、休職・離職の本質的な引き金は、職場内の負荷だけではなく、私生活を含めたライフイベントの重なりと、限界を超えてからしかSOSを出せない孤独な我慢にあります。

人的資本経営において、社員の心身の健康は最大の資本です。今求められているのは、診断書が出てから対応する事後処理ではありません。医療現場で何が起きているかの実態を知り、本人が元の自分に戻るのではなく、より強くしなやかな状態へと自分をアップデートできるよう導く、攻めの復職支援です。

本セミナーでは、一般企業での営業・育成経験を経て精神科医療の最前線へ転身した精神保健福祉士を講師に迎え、働く側の論理と支援者の視点の両面から、マニュアルには載っていない休職・復職支援の真実を紐解きます。

「ギリギリまで隠してしまう心理」「離職を思いとどまらせる初期対応」、そして「再発を防ぐリワークの真価」。単に欠員を埋めるためではない、持続可能な組織へとアップデートするためのヒントを、具体的な事例とともに解説します。

このウェビナーでの学び

「診断書が出る前」に起きている、社員の限界サインと心理的背景
「制度・お金・キャリア」の不安を解消し、離職を食い止める初期対応
再発率を下げるリワークの活用とアップデートの視点

このような方におススメです

「休職届が急に出て驚いた」経験のある人事・労務担当者
「復職してもすぐに再発・離職してしまう」課題を抱える経営者・管理職
「どこまでプライベートに踏み込むべきか」悩んでいる産業保健スタッフ

採用2.0カンファレンス 2026 ～採用市場の変化を捉える2026年・採用戦略の最適解15選～

Admin — Thu, 05 Mar 2026 05:49:22 GMT

「何をやめ、何を強化するか」
採用成果を劇的に変える最適解を一気にキャッチ。

採用市場が急速に変化している今、
「応募が集まらない」「採用単価が上がり続ける」
「SNSやダイレクトリクルーティングの成果が頭打ち」
こうした課題は、もはや一部の企業だけの問題ではありません。
従来のやり方では、理想の人材を確保することが難しい時代に入っています。

本カンファレンスでは、現場が直面するこれらの課題に真正面から向き合い、
2026年の採用で確実に成果を出すための戦略を体系的に解説します。

「何をやめて、何を強化すべきか？」
「どこに投資すれば採用成果が劇的に変わるのか？」

その答えを、総勢15社のエキスパートが実例とともに明確に提示します。
変化のスピードが加速する中、採用戦略を見直すタイミングはまさに今です。
2026年の採用活動を本気で変えたい企業にとって、
この1日は参加するかしないかで差がつくほどの重要な機会となるはずです。
採用を次のフェーズへ動かすために、ぜひご参加ください。

離職・休職の兆候を逃さない。人事が押さえるべき把握と打ち手～サーベイ・勤怠工数・EAP・復職支援の実践法～

Admin — Thu, 05 Mar 2026 05:28:24 GMT

人材の流動性が高まり、働き方が多様化する現代において、「優秀な社員の突然の離職」や「メンタルヘルス不調による休職」は、企業経営における重大なリスクとなっています。多くの人事が「もっと早く気づけていれば」という後悔を抱えた経験があるのではないでしょうか。

しかし、サーベイや勤怠データといった情報の把握だけでは、従業員のメンタルヘルス対策にはつながりません。また、不調の兆候を感じつつも、専門的な知見や具体的な支援策が不足し、効果的な「打ち手」に踏み出せないケースが見受けられます。

本セミナーでは、各分野に強みを持つ4社が登壇し、見落としがちな離職・休職の兆候を逃さないための網羅的な対策を解説します。従業員の本音を拾う「サーベイ」、過重労働を見抜く「勤怠・工数管理」、専門家につなぐ「EAP（従業員支援プログラム）」、そしてスムーズな職場復帰を支える「復職支援」。定性・定量データの活用から対人支援まで、複数の角度から組織の現状を把握し、対策するためのヒントをお伝えします。

このウェビナーでの学び

定量×定性データで「見えない離職サイン」を見抜く方法
不調の兆候を発見した直後の「正しい初動と外部連携」
人事だけで抱え込まない「外部リソース」の賢い活用術

このような方におススメです

離職やメンタルヘルス不調の予兆を、データから早期に発見したい
サーベイや勤怠データはあるが、具体的なアクションに繋がっていない
不調者発生時の対応や、休職者の復帰支援体制に不安がある

「迷い」が離職を引き起こす！入社後の“つまずき”に、組織はどう向き合うか～マネジメント・可視化・支援の実践ポイント～

Admin — Wed, 04 Mar 2026 06:25:02 GMT

「なぜ、優秀な人材から辞めていくのか？」
この問いに対し、多くの組織が「制度の不備」や「個人のメンタル」に原因を求めがちです。しかし、離職の本質的な引き金は、入社後の小さな“つまずき”から生じる「組織への迷い」と、それを見過ごしてしまう構造にあります。

人的資本経営が加速する今、求められているのは問題が起きてから対処する「守りの管理」ではありません。予兆をデータと対話で捉え、先回りして手を打つ「攻めの組織づくり」です。

本セミナーでは、識学・シンギュレイト・Rodinaの3社が、「迷いを生ませないマネジメント」「変化を見逃さない可視化」「再離職を防ぐ復職支援」という3つの視点から、離職の連鎖を断ち切る実践的なメソッドを事例とともに解説します。「形骸化した制度」を「機能する組織文化」へと変える1時間を、ぜひ貴社の未来にお役立てください。

このウェビナーでの学び

部下が迷わず集中できる、心理的安全性の土台となる管理術
サーベイと1on1で、離職の“予兆”を早期検知する可視化手法
復職をゴールにしない、定着までを見据えた継続フォロー体制

このような方におススメです

退職願が出る前の「先回り対応」を実現したい経営層
サーベイ結果を具体的な離職防止策に繋げたい人事担当
場当たり的な復職対応を改め、再休職を防ぎたい労務者

【コーポレート】企業向けセミナー

【6月9日開催】 裁判例で学ぶ休職トラブルと再休職を防ぐ復職対応

対象

内容

休職者が減らない組織に足りない"3つの仕組み" ～予防・早期対応・復職支援の一気通貫設計～

このウェビナーでの学び

「なぜメンタルヘルス不調は防げないのか？」 ～チームの関係性構築と復職支援で実現する “予防から定着まで”の戦略～

このウェビナーでの学び

このような方におススメです

もう再休職に悩まない！ 「不安だらけの復職」を卒業し、メンタルヘルス不調の再休職を防止するリワーク活用術

人事ご担当者さま向けセミナー開催

部下の「本音」がわかれば離職は減る！ 社員の「言えない本音」を掴む技術

このウェビナーでの学び

このような方におススメです

4月の今こそ見直す！ メンタルヘルス不調の休職者対応・復職支援のはじめ方

人事ご担当者さま向けセミナー開催

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このような方におススメです

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このウェビナーでの学び

このような方におススメです

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「なぜメンタルヘルス不調は防げないのか？」～チームの関係性構築と復職支援で実現する “予防から定着まで”の戦略～

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部下の「本音」がわかれば離職は減る！社員の「言えない本音」を掴む技術

4月の今こそ見直す！メンタルヘルス不調の休職者対応・復職支援のはじめ方

精神科医療の現場から見える休職・復職支援のリアル ― 人事・労務担当者の皆さまにお伝えしたいこと ―

離職・休職の兆候を逃さない。人事が押さえるべき把握と打ち手～サーベイ・勤怠工数・EAP・復職支援の実践法～

「迷い」が離職を引き起こす！入社後の“つまずき”に、組織はどう向き合うか～マネジメント・可視化・支援の実践ポイント～