「なぜ、優秀な人材から辞めていくのか？」
この問いに対し、多くの組織が「制度の不備」や「個人のメンタル」に原因を求めがちです。しかし、離職の本質的な引き金は、入社後の小さな“つまずき”から生じる「組織への迷い」と、それを見過ごしてしまう構造にあります。
人的資本経営が加速する今、求められているのは問題が起きてから対処する「守りの管理」ではありません。予兆をデータと対話で捉え、先回りして手を打つ「攻めの組織づくり」です。
本セミナーでは、識学・シンギュレイト・Rodinaの3社が、「迷いを生ませないマネジメント」「変化を見逃さない可視化」「再離職を防ぐ復職支援」という3つの視点から、離職の連鎖を断ち切る実践的なメソッドを事例とともに解説します。「形骸化した制度」を「機能する組織文化」へと変える1時間を、ぜひ貴社の未来にお役立てください。