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title: 「迷い」が離職を引き起こす！ 入社後の“つまずき”に、組織はどう向き合うか ～マネジメント・可視化・支援の実践ポイント～
description: 本セミナーでは、識学・シンギュレイト・Rodinaの3社が、「迷いを生ませないマネジメント」「変化を見逃さない可視化」「再離職を防ぐ復職支援」という3つの視点から、離職の連鎖を断ち切る実践的なメソッドを事例とともに解説します。｜「迷い」が離職を引き起こす！ 入社後の“つまずき”に、組織はどう向き合うか ～マネジメント・可視化・支援の実践ポイント～
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[企業向けセミナー｜株式会社Rodina ](https://rodina.co.jp/seminar)

# [「迷い」が離職を引き起こす！ 入社後の“つまずき”に、組織はどう向き合うか ～マネジメント・可視化・支援の実践ポイント～](https://rodina.co.jp/seminar/business-cs103/)

 作成者: [Admin](https://rodina.co.jp/seminar/author/admin)｜Mar 4, 2026 6:25:02 AM

「なぜ、優秀な人材から辞めていくのか？」  
この問いに対し、多くの組織が「制度の不備」や「個人のメンタル」に原因を求めがちです。しかし、離職の本質的な引き金は、入社後の小さな“つまずき”から生じる「組織への迷い」と、それを見過ごしてしまう構造にあります。

人的資本経営が加速する今、求められているのは問題が起きてから対処する「守りの管理」ではありません。予兆をデータと対話で捉え、先回りして手を打つ「攻めの組織づくり」です。

本セミナーでは、識学・シンギュレイト・Rodinaの3社が、「迷いを生ませないマネジメント」「変化を見逃さない可視化」「再離職を防ぐ復職支援」という3つの視点から、離職の連鎖を断ち切る実践的なメソッドを事例とともに解説します。「形骸化した制度」を「機能する組織文化」へと変える1時間を、ぜひ貴社の未来にお役立てください。

### このウェビナーでの学び

- 部下が迷わず集中できる、心理的安全性の土台となる管理術
- サーベイと1on1で、離職の“予兆”を早期検知する可視化手法
- 復職をゴールにしない、定着までを見据えた継続フォロー体制

### このような方におススメです

- 退職願が出る前の「先回り対応」を実現したい経営層
- サーベイ結果を具体的な離職防止策に繋げたい人事担当
- 場当たり的な復職対応を改め、再休職を防ぎたい労務者

 

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