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企業向けセミナー

おすすめのウェビナー・オフラインセミナー

ウェビナー

休職・離職リスクの兆しを見抜き、組織で支える3ステップ

定着率が変わる！
休職長期化を防ぐ初期介入と復職準備のロードマップ

社労士の視点で学ぶ～メンタルヘルス不調者対応の正しいステップ～
ー休職・復職支援を“再発防止”につなげる制度づくりのポイントー

休職中の“見えない時間”に寄り添う
――復職・定着を支える、企業のあるべき伴走のかたち

変化に強い“現場”のつくり方
～属人化を超える組織マネジメントの新常識～

データと事例から学ぶ！
従業員のメンタルヘルスを守るための「リワーク支援の最適解」

辞めたくなる前にできること──
離職とメンタルヘルス不調を防ぐ “対話と支援”の設計図

従業員の安心復帰を叶える！
「リワークセンター」×「職場復帰支援助成金」連携のすすめ

オフラインセミナー

長期休暇前に備える！
年明けの再休職・離職を防ぐ復職支援のチェックポイント

休職者のPDCAを回す！
再休職を防ぐ体制構築と運用ノウハウ

年末休暇に備える！
メンタルヘルス不調者を辞めさせない復職支援のポイント

休職者のPDCAを回す！
再休職を防ぐ体制構築と運用ノウハウ

世界メンタルヘルスデー月間に考える
“休職者を辞めさせない”リワーク導入と職場復帰支援の実践

開催終了のウェビナー・セミナー

世界メンタルヘルスデーに考える
従業員一人ひとりに寄り添うメンタルヘルス対策と実践法

"間違いだらけ"の休職・離職予防と対策
《やさしすぎる組織》が、いま見直すべき対応とは？

「9月病」を乗り切る　休職・離職リスクを減らす
「予防的対話」と「復職支援」の実践法

うちの会社はどのレベル？
休職者対応の自社診断と他社事例に学ぶ実践勉強会

「リワーク×再発防止」
──メンタルヘルス不調者の職場復帰を支える健康経営戦略

【アーカイブ配信】ストレスを「力」に変える！
進化行動原理学から解き明かす、部下のパフォーマンスを最大化する対話の極意

【9月18日開催】
事例からみる！休職～復職のトラブルを防ぐための実務ポイント（アーカイブ配信）

【オンデマンド配信】見えない休職予備軍にどう備える？
対話からはじめる組織のメンタルヘルスケア対策の進め方

見えない休職予備軍にどう備える？
対話からはじめる組織のメンタルヘルスケア対策の進め方

場当たり的な健康管理だけでは守れない
──“予防から復職まで”を支える全体設計とは？

なぜメンタルヘルス不調者は中々戻ってこれないのか？
ーー今からでも間に合う！夏の復職支援再設計

夏のメンタルヘルス不調とどう向き合う？
今こそ見直したい“休職者対応”と復職支援の備え

【オンデマンド配信】
今だから押さえておきたい
休職期間～復職までを長引かせないためのメンタルヘルス不調者対応のイロハ

【オンデマンド配信】
『5月病』はナニモノか？進化行動原理学で読み解くストレスと職場パフォーマンスの深い関係

【8月27日開催】
事例からみる！休職～復職のトラブルを防ぐための実務ポイント（アーカイブ配信）

【アーカイブ配信】心理的安全性 × 健康経営実践フォーラム
心と体、組織と個人──すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図

【アーカイブ配信】休職者が出てからでは遅い
――いま人事・総務が備えるべき“復職支援”とは

職場のメンタルヘルス対策講座（ラインケア編）
～部下の異変に気づき、適切な対応をとるスキルを磨き、メンタルヘルス不調者を出さない職場に～

人事労務の専門家が答える！
メンタルヘルス不調者の休職・復職対応の実務お悩み相談会

職場のメンタルヘルス対策講座
～一人ひとりの「こころの柔軟性」が、職場を支える力に～

「私の対応、これでいいのかな？」と悩む
人事のための休職対応勉強会
～キャリアブレイク×リワークの現場から学ぶ、今の正解～

【アーカイブ配信】社員の健康と組織の成長、どう両立する？
― 不調・離職を防ぐセルフケアとマネジメントー

ポジティブ精神科医に聞く
新卒の離職を防ぐ！AI時代に求められるエンゲージメント向上の極意

見えない離職リスクをゼロに！
すぐに使えるエンゲージメント向上施策のはじめ方

なんとなく不調、見逃さないチームへ
― テレワーク時代のメンタルマネジメントと組織づくり

【5月20日開催】事例からみる！
休職～復職のトラブルを防ぐための実務ポイント

健康経営の実践力を磨く！戦略的アプローチセミナー
～本質的な健康経営を実現するために～

復職支援～企業・医療・福祉との連携について～

産業医・星加氏に聞く
見えないバイアスをなくし、女性のキャリアを支える企業が実践するメンタルヘルス対策

【4月18日開催！】休職・復職規程オンライン無料相談会

従業員のメンタルヘルスを守り、休職・離職を防ぐ！企業が今すぐ取り組むべき3ステップのリスクマネジメント

産業医に聞く！急成長企業が従業員と共に“ハードシングス“を乗り越えるメンタルマネジメント術

【3月26日開催】職場復帰を成功に導く！休職トラブルの防止× リハビリ就労の実践事例

「人的資本」の活用、“出来て”いますか？産業医が伝える「本当に役立つ」メンタルヘルス戦略

公認心理師による実践ストレスマネジメント体験会

実際のリワークプログラム体験会開催！休職からの早期回復と職場復帰を支える行動活性化の秘密

新卒・若手社員のメンタルヘルス不調に備える！健康経営の実現に向けた現場で求められる復職支援と効果的なリワーク導入法

現場が変わる！休職者が復帰後に起こるあるあるトラブルを防止

社員のメンタルヘルス最前線！メンタルの『好不調要因可視化』と知っておきたい『休職者支援』

すべての人事・労務担当者のためのHR共催カンファレンス 2024 持続可能な組織をつくる「健康経営」のリアルを学ぼう【特別再放送！】

福利厚生と復職支援で実現する健全な職場環境〜社員のウェルビーイングを支える二大戦略〜

産業医も注目！復職面談の限界とリワーク活用法～復職支援の勘所と企業にもたらす3つのメリット～

もしかして発達障害が原因？　休職されている方の復職に向けたリワークセンターの活用方法

【オンライン開催！】リワークセンター徹底活用術：復職支援の成功事例と実践方法

メンタルヘルス不調による休職者支援の最前線！　費用負担ゼロで実現する復職支援のリワークプログラム導入方法

スモールステップの目標設定で再休職を防ぐ

リワークセンター徹底活用術：復職支援の成功事例と実践方法

メンタルヘルス不調を未然に防ぐ！職場で使えるコミュニケーション術とメンタルヘルス対策

＜1月31日まで！アーカイブ配信＞産業医が「本音で」伝える～キレイゴトではない休職者支援～

＜1ヵ月限定！アーカイブ配信＞社労士が徹底解説！今の時代に求められる休職規程と復職支援プログラム

＜好評につき限定配信！＞RIZAPとつくる職場の健康革命！人事のためのメンタルヘルス活用術

RIZAPとつくる職場の健康革命！　人事のためのメンタルヘルス活用術

熱意が溢れる職場を創る！　エンゲージメントと離職防止で組織の力を最大化する方法

人事総務ご担当者さま必見！　費用負担ゼロで実現する休職者支援と定着率向上のためのリワーク機関活用法

バックオフィスDXカンファレンス～2025年の生産性を高める経営支援/人事ソリューション～

産業医が「本音で」伝える～キレイゴトではない休職者支援～

社労士が徹底解説！今の時代に求められる休職規程と復職支援プログラム

現場で求められるメンタルヘルス不調者の復職支援！リワーク導入の成功事例と復職面談時のポイント

休職者のリワーク拒否を解決！本人の意思を尊重しながら導く方法

人材の流出を防ぐ！採用から定着までの一貫した人材マネジメント戦略

職場の誤解とトラブルを未然に防ぐ：認知行動療法でネガティブ思考を変える

すべての人事・労務担当者のためのHR共催カンファレンス 2024
持続可能な組織をつくる「健康経営」のリアルを学ぼう

【人事・労務担当者向け】びっくり退職を防ぐ！社員のエンゲージメント向上とメンタルヘルス対策

2025年に向けて「人的資本経営」×「健康経営」戦略で差をつける！最新IRアプローチ

メンタルヘルス不調による休職者支援の最前線！費用負担ゼロで実現する復職支援のリワークプログラム導入方法

〈職場での適応障害を理解する〉企業が押さえるべき基礎知識と復職支援の成功事例

若手社員の休職・離職を大解剖！?ミドルマネジメントが気をつけるべきことを経営者目線で話します

リワークの活用でスムーズに復職！適応障害の方を支える実践ノウハウ

世界メンタルヘルスデーに考える！復職者支援と再休職防止の最新戦略

健康経営の完全ガイドハラスメント防止から復職サポートまで

「もしかして発達障害が原因？」休職されている方の復職に向けたリワークセンターの活用方法

住職と精神科医の二刀流が教える！～職場のメンタルヘルスケアと復職支援の最前線～

企業のメンタルヘルスアプローチ～ゆめみ保健室の休職から復職までの支援実例～

休職者対応を現役精神保健福祉士が解説！リワークプログラムで実現する健全な復職支援

企業さま向けオンライン個別相談会

休職者を防ぐための復職面談成功の実践ポイントを解説！

アーカイブ配信【休職予防と休職者対応の最前線！】人事担当者が今すぐ知りたい最新トレンドと成功事例

人材定着に向けた、提携リワーク機関活用のメリット～費用負担なし！メンタルヘルス不調者・休職者のサポート体制構築～

再休職にならないために復帰面談で注意すべきポイント

人事の2大課題！障害者雇用と休職者対応をまるごと解説！

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