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企業向けセミナー

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「⼈材定着」の4つのボトルネックを解消する
採⽤ミスマッチ‧メンタルヘルス不調‧再休職‧サーベイの
形骸化を防ぐ組織の作り⽅

「⼈材定着」の4つのボトルネックを解消する

「また⼀⼈、辞めてしまった」「休職した社員が、なかなか戻ってこない」。採⽤難が続くいま、⼈材の定着に⼀⼈で向き合い、頭を悩ませている⼈事‧経営の⽅は少なくありません。

早期離職や再休職がもたらすのは、採⽤‧教育にかけたコストの損失だけではありません。⽋員を埋める再採⽤費、引き継ぎや周囲のフォローによる⽣産性の低下、「またか」という現場の⼠気の低下まで、その影響は組織全体に広がります。

しかも原因は採⽤‧労務‧メンタルヘルス‧組織状態と多岐にわたるため、⼈事はどうしても場当たり的な対応に追われ、根本に⼿を打てないまま同じ離職‧休職が繰り返されてしまいます。

本セミナーでは、⼈材定着の各領域に強みを持つ4社が登壇し、現場で使える具体策を提案します。⼊⼝の精度を⾼める「採⽤ミスマッチの防⽌」、不調の兆候を⾒逃さない「メンタルヘルスケア」、休職からの戻りを⽀える「再休職の防⽌」、組織の状態を可視化し改善につなげる「エンゲージメントサーベイ」。4つの観点から、損失を未然に防ぎ、⼈材定着を加速させる打ち⼿をお伝えします。

ぜひご視聴いただけますと幸いです。

 このウェビナー（セミナー）での学び 

  •  採用ミスマッチやメンタルヘルス不調の兆候を防ぎ、早期離職や休職を未然に防ぐ具体的な方法  
  •  休職した社員の円滑な復職を支え、再休職によるコストや組織への損失を防ぐアプローチ 
  •  組織の状態を可視化するサーベイを活用し、場当たり的ではない根本的な人材定着の打ち手

 このような方におススメです 

  •  採⽤のミスマッチを減らし、早期離職を防ぎたい
  •  メンタルへルス不調の予兆を捉え、早期に⼿を打てる体制をつくりたい 
  •  休職者の復職と再休職の防⽌を、仕組みとして整えたい 
  •  サーベイを「取って終わり」にせず、組織改善に活かしたい 

登壇者

前地 美香（まえじ みか）

前地 美香（まえじ みか）

株式会社Rodina　アライアンスグループ

前職ではコンタクトセンター・BPO業界にて、オペレーション管理・人材育成・キャリア支援に従事。2023年に株式会社Rodinaに入社し、2年間リワーク現場で復職支援を経験。現在は多様な業界経験と現場知見を活かし、企業向けのメンタルヘルス相談やリワークの認知活動を推進。企業と休職者の双方が最善の選択をできるよう、丁寧かつ建設的なサポートを提供している。

対象

人事・労務の方
経営層の方
社内相談窓口を担当されている方
※同業他社様の受講はお断りさせていただく場合がございます 

開催日時

8月4日 (火)13:00～14:00

開催場所

オンラインセミナー
※申込受付後、参加用URLをお送り致します。

受講費

無料

お申込締切日

8月4日 (火) 

お申込み

本ウェビナーは以下のフォームよりお申込みください。 

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