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「制度」を「行動」に変える。 健康経営アップデート会議

「制度」を「行動」に変える。健康経営アップデート会議

健康経営に取り組んでいる。
でも、本当に現場に届いているだろうか。

制度は整えた。ストレスチェックも、健診も、福利厚生も。
それでも、現場の従業員が「使えている」実感はなく、担当者は施策の実行に追われ、経営層への説明に言葉に詰まる。
健康経営の落とし穴は、「整えること」を目的にしてしまうことです。
本社と現場の温度差、多拠点・多様な従業員への届け方、データの活用不足。
課題は「制度の有無」ではなく、「仕組みが現場で機能しているか」にあります。 

従業員の健康は、企業の競争力そのものです。メンタルヘルス不調による離脱、脳心臓疾患による突然の長期休職、働きにくさによる離職。これらは「起きてから対応する」問題ではなく、「仕組みで予防する」経営課題です。

本カンファレンスでは、人的資本経営・メンタルヘルス・身体的健康・多様な従業員支援・福利厚生・エンゲージメント・産業保健体制という7つの視点から、
健康経営の「現場実装」に取り組む先進企業とベンダーが集結します。制度設計の話ではなく、現場で機能する仕組みの話をします。 

健康経営を、現場に届く「投資」へ。
その第一歩を、ここから踏み出しましょう。 

 

このような方におすすめです

  • 健康経営の形骸化に悩み、施策を現場へ浸透させたい人事・経営層
  • データを活用し、人的資本開示への成果を数字で示したい担当者
  • 不調の早期発見や復職支援で、離職・再休職を未然に防ぎたい担当者

弊社登壇者

井原 美千代

井原 美千代

株式会社Rodina　アライアンスグループ　マネージャー 

健康経営エキスパートアドバイザー

株式会社Rodinaに所属し、アパレル業界、地元ベンチャー企業からGAFAMまで、幅広い業界でエリアマネージャーとしての経験を積む。現在は、企業のメンタルヘルス支援体制を強化し、「休職時にリワークを活用する」という新たなインフラを確立するべく、積極的に周知活動に取り組んでいる。多様な業界での経験を活かし、企業内でのメンタルヘルスサポートの推進や、休職してももとの職場に安心して戻れる環境づくりに貢献することを目指して活動している。

開催日時

 2026年8月5日（水）10:00〜16:10

開催場所

オンライン（Webセミナー）

プログラム

10:05～10:45
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 × 株式会社Dr.健康経営 × キリンビバレッジ株式会社
健康経営戦略をアップデートする。
健康データを経営の指標に変える、人的資本経営の実践
10:50～11:30
メディフォン株式会社 × 合同会社DMM.com
健康リスク管理をアップデートする。
生活習慣改善から重症化対策まで、先手で守る健康管理の実践
11:35～12:15
株式会社フルート × 株式会社シンギュレイト
働く環境をアップデートする。
組織の「健康状態」を見極め、対話と風土から職場を変える設計法
12:20～13:00
株式会社FiNC Technologies × 株式会社イーウェル
福利厚生をアップデートする。
健康行動を促す、全国・多拠点まで「使われる制度」の設計法
13:05～13:45
株式会社マイナビ × スリール株式会社
働き方支援をアップデートする。
多様な従業員が働き続けられる、ライフステージ対応の職場づくり
13:50～14:30
合同会社DMM.com
産業保健体制をアップデートする。
多拠点・現場に届く、産業医連携と健康リスク管理の実践
14:35～15:15
株式会社Smart相談室 × 株式会社アスマーク
メンタルヘルス対策をアップデートする。
不調を見逃さない仕組みと、従業員が相談できる環境のつくり方
15:20～16:00
株式会社oneself. × 株式会社Rodina
復職支援をアップデートする。
「復職したら終わり」をなくし、職場定着を支える支援設計

受講費

無料

申込締切日

 2026年8月14日 （金）

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皆さまのご参加をお待ちしております。

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