休職者への対応は、本人の状況によって最適な進め方が異なります。
そのため「どこまで配慮すべきか」「復職の可否をどう判断すべきか」など、画一的な判断軸を規定しきれず、結果的に担当者個人の知見に頼った属人的な運用になってしまうという構造的な難しさがあります。
そこで本セミナーでは、メンタルヘルス対応を「予兆の見極め」「復職支援」「規程整備」の3フェーズに分け、それぞれの対応方法を専門家が解説します。
第一部「予兆の見極め」では、株式会社バックテックより、身体の痛みや不調とメンタルヘルス不調の関係性について解説します。
第二部「復職支援」では、株式会社Rodinaより、リワークで実際に行われている支援内容や、再発防止を見据えた復職準備、職場復帰後のサポートまで、一気通貫した支援について解説します。
第三部「規程整備」では、株式会社KiteRaより、一連のフローを円滑に進めるために企業として定めておくべき規程やマニュアルについて解説します。
何を基準に、誰が、どう判断していくべきか、現場目線での知見をお伝えします。
現場の判断を、担当者個人の感覚だけに頼らない体制づくりの一歩として、ぜひご参加ください。
このウェビナー（セミナー）での学び
- 身体的サインから心理的予兆を見極めるための視点
- 再発を防ぐ一気通貫した復職支援の手順
- 現場の迷いをなくす規程・マニュアルの整備方法
- 属人化を防ぎ、組織として判断するための体制づくり
このような方におすすめです
- 休職者に対し、どこまで配慮すべきか迷う人事・労務担当者
- 復職可否の明確な判断基準がないことに不安を感じている方
- 現場の方針を定めるマニュアルを作りたい方
- 予防から復職までの全体像を見直したいと考えている方
対象
人事・労務の方
経営層の方
社内相談窓口を担当されている方
※同業他社様の受講はお断りさせていただく場合がございます
