近年、健康経営やメンタルヘルス対策への投資が進む一方で、ストレスチェックや産業医面談を実施していても「不調になってから対応する」後手の構造から抜け出せない企業が増えています。
チームの不調の原因が人間関係なのか業務負荷なのか特定できないまま休職者が増加するケースも少なくなく、早期に不調のサインを見抜き、予防的に支える組織づくりへのニーズが高まっています。
本ウェビナーでは、一人ひとり異なる不調のサインの出方を個性データから読み解く視点、組織全体でコンディションを可視化し予防的に介入する仕組み、そして万一休職に至った場合に確実に職場復帰へつなげる支援設計まで、3つの視点から解説します。
自社における不調の予兆の見抜き方と、予防から復職まで一気通貫で支える組織づくりの具体的な打ち手をお届けします。
このウェビナー（セミナー）での学び
- 個性データに基づき、従業員一人ひとり異なるメンタルヘルス不調の初期サインを見抜く視点
- 人間関係や業務負荷などの課題を可視化し、組織全体で予防的に介入する仕組み
- 万一休職者が出た場合でも、一気通貫で確実な職場復帰へとつなげる支援設計
このような方におススメです
- 「不調になってから対応する」後手の構造から抜け出せずにお悩みの方
- チームのパフォーマンス低下の原因が人間関係にあるのか業務負荷にあるのか特定できていない方
- メンタルヘルス不調者・休職者の増加に対し、予防的な組織づくりを実現したい方
- 従業員一人ひとりの個性の違いに着目し、不調の予兆に気づける組織体制を構築したい方
対象
人事・労務の方
経営層の方
社内相談窓口を担当されている方
※同業他社様の受講はお断りさせていただく場合がございます
