社員から突然「休みたい」と相談された際、初動の対応に迷う人事・労務や現場管理職は少なくありません。
原因追及や判断を焦るあまり、本人の不安を強めたり、現場だけで問題を抱え込んでしまったりするケースも散見されます。
本セミナーでは、リワーク（復職支援）の専門的な知見をもとに、休職発生直後に「まず確認すべきこと・急がなくてよいこと」の整理から、本人が安心して休養に入るための初期対応、上司と人事の適切な役割分担までを解説します。
さらに、休職中の「連絡しすぎ・連絡しなさすぎ」を防ぐ適切な関わり方と、孤立させないための社内外の連携体制の作り方をお伝えします。
感覚に頼らない「初期対応の地図」を持ち帰り、組織として迷わず動ける仕組みを整えてみませんか。
※本セミナーは、全2回シリーズの第1回目です。
より理解を深めていただくためにも、各回併せてのご参加をおすすめしております。
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＜人事のための休職・復職対応 実践講座＞
～【第2回】復職準備・復職後編～ 社員から「戻りたい」と言われたら？
人事が押さえておきたい復職判断と再休職予防のポイント
日時 ： 2026年12月15日（火）16:00～17:00 開催予定
詳細 ： https://rodina.co.jp/seminar/business-cs141/
このウェビナー（セミナー）での学び
- 休職発生時に「今すぐ確認すべきこと」と優先順位の整理
- 上司・人事・専門機関の役割分担と組織的な連携手順
- 休職者を孤立させず安心して休養させる適切な関わり方
このような方におすすめです
- 社員からの突然の休職相談に、初動の対応で迷う人事・上司の方
- 休職者対応を特定の人や現場だけで抱え込みがちな人事担当者の方
- 休職中の適切な連絡頻度や関わり方の基準を整理したい担当者の方
