登壇者
株式会社FiNC Technologies
ウェルビーイング推進室 室長 朝倉 恒憲
健康経営の現場を熟知した、年間数十社をサポートする健康経営エキスパートアドバイザー
中小規模法人から大規模法人まで、さらに「ブライト500」「ホワイト500」の認定支援実績も多数
株式会社Rodina
アライアンスグループ マネージャー/健康経営エキスパートアドバイザー 井原 美千代
アパレル業界や地元ベンチャー企業、GAFAMまで幅広い業界でエリアマネージャーを経験
現在は、企業のメンタルヘルス施策を支援し、「休職時にリワークを活用する」ことが当たり前となる社会インフラの構築を目指し活動している
プログラム
第一部：株式会社FiNC Technologies
「無関心層」を巻き込む組織づくり ～ナッジ理論で仕掛ける、自然とエンゲージメントが高まる環境～
健康無関心層を動かすのは、「説得」ではなく「仕掛け」です。
「面倒」を「自然な習慣」に変える行動変容の仕組みや従業員の自発的な施策参加を促し、組織エンゲージメントを高めるための具体的なアプローチ方法を解説します。
第二部：株式会社Rodina
不調からの回復が「働きがい」を生む～自分らしく働くための復職支援設計 ～
不調からの回復は「働きがい」を再発見する機会です。
メンタルヘルス不調が意欲の欠如ではなく、働き方や役割、キャリアのミスマッチから生じているという事実。
本パートでは、回復過程で表れる従業員の本音や、企業が整えるべきセーフティネットを復職支援を中心に解説します。
開催日時
2026年2月25日 (水)12:00～12:45
開催場所
オンライン（Webセミナー）
受講費
無料
申込締切日
2月25日(水)
