休職者が減らない組織に足りない"3つの仕組み"
～予防・早期対応・復職支援の一気通貫設計～
「休職者が減らない…対策はしているのに、なぜ状況が変わらないのか」
ストレスチェックは実施している。相談窓口も設けた。復職プログラムも一応ある。それでも休職は減らず、復職しても再休職を繰り返す。多くの企業が陥っているこの状況の根本には、「予防」「早期対応」「復職支援」の3つがそれぞれ存在しているのに、つながっていないという構造的な問題があります。
予兆に気づく仕組みがなければ、不調者が出てから慌てて動くことになる。相談にアクセスしやすい導線がなければ、従業員は限界まで一人で抱え込む。復職後のフォロー体制がなければ、現場任せの対応が再休職を生む。どれか一つが欠けるだけで、他の施策の効果まで損なわれる。これが、休職対策が「やっているのに効かない」構造の正体です。
本セミナーでは、この3つのフェーズを専門領域とする3社が、それぞれの視点から「組織に足りない仕組み」を解説します。データによる予兆の検知と可視化、不調の初期段階で相談につなげる導線設計、そして再休職を防ぐ復職支援の要件――断片的な施策を、一気通貫の体制に変えるための考え方を、この60分でお伝えします。
このウェビナーでの学び
- 休職者が減らず、対策の優先順位がわからない
- ストレスチェックを実施しているが、結果が具体的な介入につながっていない
- 従業員の不調の兆候に気づけず、休職の発生が後手に回っている
- 復職後のフォローが現場任せになっており、再休職が繰り返されている
- 「予防」「早期対応」「復職支援」のどこから手をつければよいかわからない
登壇者
小山 達也
メディフォン株式会社 マーケティング推進部
危機管理マネジメント・SNS/EC支援など、DX支援スタートアップ複数社のマーケティング責任者を経て、2024年よりメディフォン株式会社へ入社。
医療通訳事業”mediphone”・健康管理システム”mediment”のマーケティング推進に従事。
小川 達郎
アンドエル株式会社 事業開発・健康経営アドバイザー
エムスリーキャリア株式会社にて薬剤師人材派遣事業のマネージャーを経験。
その後2024年にアンドエル株式会社へ営業/事業開発として参画し、従業員とその家族の健康を支える「アンドエルワーク」の立ち上げに携わる。
健康経営アドバイザー、キャリアコンサルタント資格を保有。
前地 実香
株式会社Rodina アライアンスグループ
キャリアコンサルタント
前職ではコンタクトセンター・BPO業界にて、オペレーション管理・人材育成・キャリア支援に従事。2023年に株式会社Rodinaに入社し、2年間リワーク現場で復職支援を経験。現在は多様な業界経験と現場知見を活かし、企業向けのメンタルヘルス相談やリワークの認知活動を推進。企業と休職者の双方が最善の選択をできるよう、丁寧かつ建設的なサポートを提供している。
開催日時
5月7日・14日・21日・28日（木）13:00～14:00
5月12日・19日・26日（火）13:00～14:00
開催場所
オンライン（Webセミナー）
定員
100名
受講費
無料
お申込締切日
5月28日（木）
お申込み
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貴社のメンタルヘルス施策において、本セミナーがお役立ていただける内容になれば幸いです。
皆さまのご参加をお待ちしております。
