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【アーカイブ配信】心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム心と体、組織と個人─すべてをつなぐ"働きやすい職場"の設計図

【アーカイブ配信】心理的安全性 × 健康経営 実践フォーラム 心と体、組織と個人─すべてをつなぐ

好評につき、6月25日～27日の3日間で開催されたカンファレンスをアーカイブ配信にて再放送いたします。

開催日時：8月6日(水)、7日(木)、8日(金)　10:00～15:35
※各日共に同じ内容で実施いたします。


心と体、組織と個人

なぜ、人材定着、人材育成やマネジメントの施策は現場でうまく機能しないのか？
なぜ、日々まじめに働いていたはずの従業員が、突然“燃え尽きて”しまうのか？

その背景には、「心の安全」と「身体の健やかさ」が組織運営の前提として設計されていないことがあるかもしれません。

今、企業に求められているのは、制度や研修の整備だけではなく、“挑戦してもいい”“相談してもいい“と思える、日常の関係性と環境そのものの設計です。

本フォーラムでは、「心理的安全性」と「健康経営」をキーワードに、人材定着・マネジメント・組織づくりの実務として、どのように機能させていくべきかを、実際の企業事例を通じて紐解きます。

心と体、組織と個人が、安心してつながる職場とはどうあるべきか。“挑戦と支援が両立する”安全な職場づくりのヒントが、ここにあります。

このウェビナーでの学び

  • 心理的安全性と人材定着、人材育成の関係性を多面的に理解できる
  • 他社の取り組みから自社で着手すべき育成・支援のあり方が見えてくる
  • 育成を“制度”だけでなく“環境・関係性”として再定義できる
  • 心理的安全性と育成の重要性を、自社の現場や経営層に対して伝えられる視点と表現を獲得し、提案や実行に踏み出せる状態になる。

このような方におススメです

  • 心理的安全性や健康経営を、制度やスローガンにとどめず、自社の実務に根づかせたいと考えている方
  • 若手～中堅層の挑戦意欲やエンゲージメントの低下に対し、現場レベルでの打ち手を模索している方
  • 人材育成やマネジメントが特定の個人に依存しており、組織的な仕組み化を目指したいと感じている方
  • 育成・定着・評価のなかで、“心身の状態”をどう可視化し、どう運用に反映するかに課題を感じている方
  • 心理的安全性やウェルビーイングの考え方を、経営層や現場に伝わる言葉で考えたいと考えている方

弊社登壇者

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井原 美千代（いはら みちよ）
株式会社Rodina　アライアンスグループ マネージャー
健康経営エキスパートアドバイザー

株式会社Rodinaに所属し、アパレル業界、地元ベンチャー企業からGAFAMまで、幅広い業界でエリアマネージャーとしての経験を積む。現在は、企業のメンタルヘルス支援体制を強化し、「休職時にリワークを活用する」という新たなインフラを確立するべく、積極的に周知活動に取り組んでいる。多様な業界での経験を活かし、企業内でのメンタルヘルスサポートの推進や、休職しても元の職場に安心して戻れる環境づくりに貢献することを目指して活動している。

開催日時

2025年8月6日 (水)、7日(木)、8日(金)　※3日間10:00～15:35

開催場所

オンライン（Webセミナー）

プログラム

3日間共通

10：00～10：30
対談セッション
心理的安全性と健康経営を“仕組みで整える“──対人支援と可視化が実現する、定着する職場のつくり方 株式会社Smart相談室×株式会社ラフール
10：30～10：50
株式会社Smart相談室
メンタルヘルスケアから見直す健康経営
プレゼンティーズムを改善し、離職・休職を防ぐ“職場づくりのいろは”
10：50～11：10
株式会社SmartHR
急な離職を防ぎ、離職率を抑える従業員の本音の集め方?取り組み事例のご紹介！～
11：10～11：30
株式会社チームスピリット
年1,2回では遅すぎる？日々の打刻からはじめる“気づける”健康経営
11：30～11：50
株式会社Avenir
新人の「辞めたい」を防ぐ！産業看護職×ホットライン活用術
11：50～12：10
株式会社Rodina
「休職＝退職」は過去の話～人材を取り戻す、企業のメンタルヘルス不調者に対する復職支援戦略～
12：10～12：30
株式会社ミツカリ
性格特性の可視化とマッチングに基づく、離職防止と心理的安全性の実現
12：30～12：50
株式会社KAKEAI
心理的安全性を高める組織づくりと1on1の実践―なぜ1on1が、心理的安全性を育てるのか？
12：50～13：10
株式会社リーディングマーク
離職危機を回避！心理的安全性で実現する定着率向上とは？
13：10～13：30
株式会社スタメン
組織文化は「仕組み」で変わる！ エンゲージメントから始める心理的安全性の高め方
13：30～13：50
株式会社ラフール
可視化から始める心理的安全性の築き方 ― エンゲージメントを育む職場環境を整える
13：50～14：10
ウォンテッドリー株式会社
企業と従業員の矢印を揃えるための人事制度の作り方ー想いが伝わる福利厚生ー
14：10～14：30
株式会社ベネッセi-キャリア
採用トレンド変化のカギは大学入試！？Z世代の傾向と早期化に対応するための新卒採用戦略設計とは？
14：30～14：50
株式会社アルバイトタイムス
人が辞めない企業を目指す！人材定着に繋がる採用戦略とは？
14：50～15：10
株式会社エンファクトリー
「もう一つの仕事」が組織と個人を強くする：「社内副業」のはじめかた
15：10～15：30
株式会社オープンエイト
【AI×動画】貴社ならではの組織強化を推進ー教育研修/ナレッジ共有/エンゲージメント向上までの動画活用術ー
15：30～15：35
株式会社Smart相談室
クロージング

※プログラム内容・タイトルは変更になる可能性がございます。

受講費

無料

申込締切日

8月8日(金)

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終了しました

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