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離職・休職はなぜ防げないのか？
社員の「居場所と役割」をつくる4つの要素と実践法

離職・休職はなぜ防げないのか？社員の「居場所と役割」をつくる4つの要素と実践法

メンタルヘルス不調による休職や離職を防ぐため、制度整備や研修を強化している。それにもかかわらず、「なぜか再休職や早期離職が防げない」と頭を抱える人事ご担当者様や管理職の方は多いのではないでしょうか。
実は、その根本的な原因は「本人のストレス耐性」といった個人の問題だけではありません。日々の業務において、社員一人ひとりが「ここにいていい」という『居場所と役割』を実感できていない組織の構造にこそ、見えない引き金が潜んでいます。

本ウェビナーでは、制度という「ハード」だけでは補いきれない、離職・休職の未然防止に直結する「社員の居場所と役割をつくる4つの要素」を紐解きます。
日々のマネジメントの中で、どのような関わりや設計が社員の定着につながるのか。具体的な事例を交えながら、個人の問題に帰着させない、組織として再現性のある仕組みづくりのポイントをお伝えします。

このウェビナーでの学び

  • 離職や休職の引き金となる「ここにいていい感（存在価値）」の重要性とメカニズム
  • 日常のマネジメントで実践できる「社員の居場所と役割」をつくる4つの要素
  • 「個人の問題」で片付けず、組織として社員の定着率を向上させるための実践方法

このような方におススメです

  • メンタルヘルス不調の休職・離職が増加しており、根本的な予防策がわからない方
  • 制度や研修だけでは防ぎきれない、再休職や「何となく合わない」離職を防ぎたい方
  • 現場の管理職によって対応力にばらつきがあり、再現性のある組織づくりをしたい方
 

登壇者

中根　徹也（なかね　てつや）

中根　徹也（なかね　てつや）

株式会社Rodina　リワークセンター藤沢
キャリアコンサルタント・2級キャリアコンサルティング技能士

株式会社Rodinaにて約4年半、リワーク支援員としてメンタルヘルス不調による休職者の復職・就職支援に従事。前職では人材紹介会社にて営業・マネジメントを経験。大学キャリアセンターでの相談員を約1年務めた経験も持つ。個人支援と企業視点の双方から、離職・休職の予防や定着につながる組織づくりをテーマに発信している。

開催日時

 6月23日 （火）16:00～17:00

開催場所

オンライン（Webセミナー）

定員

100名

受講費

無料

お申込締切日

6月23日（火）

お申込み

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貴社のメンタルヘルス施策において、本セミナーがお役立ていただける内容になれば幸いです。
皆さまのご参加をお待ちしております。

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