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title: 離職・休職の兆候を逃さない。人事が押さえるべき把握と打ち手 ～サーベイ・勤怠工数・EAP・復職支援の実践法～
description: 本セミナーでは、各分野に強みを持つ4社が登壇し、見落としがちな離職・休職の兆候を逃さないための網羅的な対策を解説します。｜離職・休職の兆候を逃さない。人事が押さえるべき把握と打ち手～サーベイ・勤怠工数・EAP・復職支援の実践法～
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[企業向けセミナー｜株式会社Rodina ](https://rodina.co.jp/seminar)

# [離職・休職の兆候を逃さない。人事が押さえるべき把握と打ち手 ～サーベイ・勤怠工数・EAP・復職支援の実践法～](https://rodina.co.jp/seminar/business-cs104/)

 作成者: [Admin](https://rodina.co.jp/seminar/author/admin)｜Mar 5, 2026 5:28:24 AM

人材の流動性が高まり、働き方が多様化する現代において、「優秀な社員の突然の離職」や「メンタルヘルス不調による休職」は、企業経営における重大なリスクとなっています。多くの人事が「もっと早く気づけていれば」という後悔を抱えた経験があるのではないでしょうか。

しかし、サーベイや勤怠データといった情報の把握だけでは、従業員のメンタルヘルス対策にはつながりません。また、不調の兆候を感じつつも、専門的な知見や具体的な支援策が不足し、効果的な「打ち手」に踏み出せないケースが見受けられます。

本セミナーでは、各分野に強みを持つ4社が登壇し、見落としがちな離職・休職の兆候を逃さないための網羅的な対策を解説します。 従業員の本音を拾う「サーベイ」、過重労働を見抜く「勤怠・工数管理」、専門家につなぐ「EAP（従業員支援プログラム）」、そしてスムーズな職場復帰を支える「復職支援」。定性・定量データの活用から対人支援まで、複数の角度から組織の現状を把握し、対策するためのヒントをお伝えします。

### このウェビナーでの学び

- 定量×定性データで「見えない離職サイン」を見抜く方法
- 不調の兆候を発見した直後の「正しい初動と外部連携」
- 人事だけで抱え込まない「外部リソース」の賢い活用術

### このような方におススメです

- 離職やメンタルヘルス不調の予兆を、データから早期に発見したい
- サーベイや勤怠データはあるが、具体的なアクションに繋がっていない
- 不調者発生時の対応や、休職者の復帰支援体制に不安がある

 

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