祝日がなく天候も不安定な6月は、メンタルヘルス不調が再燃しやすい警戒期です。この時期、ストレスチェックの実施や年度更新の落ち着きを機に、改めて「休職・復職支援」の体制を見直す企業様も少なくありません。本セミナーでは、再休職の負のループを断ち切るための「出口戦略」にフォーカス。2026年施行の改正法に基づく「治療と仕事の両立支援」の実践から、リワークを活用した多角的な判定基準の作り方まで具体的に解説します。他社事例を交え、持続可能な「現場主導の支援体制」の構築を目指します。