心と体の健康を守る健康経営施策の実践方法
働き方の多様化や職場環境の複雑化が進む中、従業員の「離職」は企業にとって経営課題の最前線に位置づけられています。
しかし多くの企業では、離職に至るまでのサインを現場で捉えきれず、フィジカル・メンタル双方の不調への対応が後手に回っているのが実態です。
特に、健康診断後のリスク放置や1on1の形骸化、休職者への不十分なフォローなど、個別施策の「点」での対応にとどまってしまい、離職防止の「線」として機能しにくい構造的な課題が残っています。
本ウェビナーでは、フィジカル・メンタルそれぞれの専門家とともに、不調の発生から予防・対応・復職支援まで、一気通貫した健康経営施策の全体設計を解説します。
現場で離職のサインを早期に察知し、組織として機能する仕組みをどう構築するか。
人事・経営企画担当者が今日から実践できる具体的な知見をお届けします。