復職支援において、企業担当者を最も悩ませるのが「主治医の復職可能診断」と「現場が求める業務遂行能力」とのギャップです。この判定のズレを放置したまま復職をすると、現場の混乱や早期の再休職を招く原因となります。本セミナーでは、なぜメンタルヘルス不調者がスムーズに職場復帰できないのか、その背景にある課題を紐解き、会社側が持つべき明確な復職判定基準と、プロセス再設計の具体策を解説します。形骸化した復職面談を見直したい担当者様におすすめです。