メンタルヘルス不調による休職・復職対応では、休職開始時の対応、休職中のフォロー、復職後の支援など、人事担当者だけでは判断が難しい場面が多くあります。
さらに、支援体制が十分でない場合、休職制度はあるのに、運用がうまくいかず、再休職につながってしまうケースも少なくありません。
本セミナーでは、休職前から復職後まで従業員を支える「産業保健師」の役割と、復職準備を支える「リワーク」の活用ポイントを解説します。
人事・産業保健スタッフ・外部機関が連携し、再休職を防ぐための実践的な休復職支援体制づくりをお伝えします。
このウェビナー（セミナー）での学び
- 産業保健師やリワークを活用し、休職前から復職後まで一貫して従業員を支えるための具体的な支援体制の作り方
- 人事、産業保健スタッフ、外部機関が組織として連携し、再休職を未然に防ぐための実践的な運用のポイント
- 社内体制だけでは判断が難しい「復職判断」や「再発防止」の壁を越えるための客観的データを用いた制度設計の考え方
このような方におススメです
- 休復職制度の運用がうまくいかず、再休職にお悩みの人事労務担当者様
- 産業保健師やリワークを活用し、社内支援体制を強化したい企業のご担当者様
- 復職判断の客観性を高め、従業員の長期就労を支える環境を作りたい健康経営担当者様
対象
- 全ての方 ※同業他社様の受講はお断りさせていただく場合がございます
内容
第1部：株式会社Dr.健康経営
- カタチだけの休復職制度と現場の課題
- 休復職体制の運用設計
- 産業保健師の活用事例
第2部：株式会社Rodina
- 社内体制だけでは越えにくい「復職判断」と「再発防止」の壁
- 再休職を防ぐリワーク活用と、客観的データによる復職判断
- 企業が今やるべき休復職の制度設計