メンタルヘルス対策を推進する上で、「復職後の現場（上司）の負担」は深刻な課題です。受け入れ側のケアや業務調整がうまくいかないと、現場の疲弊を招き、健康経営の形骸化につながってしまいます。 本セミナーでは、外部機関である「リワーク」を効果的に活用し、人事が主導して現場への負担を最小限に抑える仕組みづくりを解説します。単なる再発防止にとどまらず、組織全体の生産性を維持するための健康経営マネジメントの実践ノウハウをお届けします。