「若手社員の休職・離職を大解剖！」と題した本セミナーでは、会社の成長を支える重要な人的資本である若手社員の休職・離職の現実に迫り、その背景にある原因と具体的な解決策を解説します。
特にミドルマネジメント層に向けて、若手社員とのコミュニケーションギャップがどのように生じ、どのように対処すべきかを、経営者目線で詳しくお話しします。
このウェビナーでの学び
- 若手社員の離職・休職の原因を知ることにより、現在またはこれから発生する可能性のある事象に対して先んじて対策すべきことが学べます。
- ミドルマネジメントの方が、なぜ若手社員とコミュニケーションがずれてしまうのか、構造的に学べます。
- 実際に若手社員が休職してしまった際の外部サービスの活用が学べます。
本セミナーを通して、ぜひ、貴社のメンタルヘルスアプローチの一助としてご活用ください。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
このような方におススメです
- 若手社員の離職・休職に課題を感じており対応策を模索している人事労務担当者
- 若手社員の定着率向上に関心があり、マネジメントにおけるコミュニケーション改善を目指している中間管理職
- 社員のメンタルヘルスや健康管理を組織全体で向上させるため、休職防止やウェルビーイング施策に積極的に取り組みたいと考えている経営者・経営幹部