「復職支援は“発生してから”では遅い」
― 休職リスクに備える、人事・総務のための実践セミナー ―
多くの企業で、年々課題感が高まる「メンタルヘルス不調による休職対応」。
今や、“誰にでも起こりうる”休職リスクへの備えは、人的資本経営の観点からも急務です。
■「復職判断に自信が持てない」
■「対応が属人的で、毎回手探り」
■「再休職や離職につながった経験がある」
■「本当は備えたいが、休職者がいないうちは動きにくい」
そんな現場のリアルに応えるべく、本ウェビナーでは、“起きてから”ではなく、“起きる前”に備える復職支援体制の整え方について、実践的な視点で解説します。
「復職対応がうまくいかなかった……」を、これ以上繰り返さないために―
このウェビナーで、自社に合った“備えのカタチ”を一緒に考えてみませんか？
【セミナー内容（一部抜粋）】
■休職は“突然起きる”――人事が知っておくべき3つのステージ
■対応が遅れる理由と、属人化による組織リスクとは？
■実際の支援事例から学ぶ「復職の可否判断」と「職場定着支援」
■Rodinaのリワークプログラムによる支援と導入ステップ
■現場から寄せられたリアルな悩みへのQ&A
※内容は一部変更になる可能性がございます。