場当たり的な健康管理だけでは守れない ──“予防から復職まで”を支える全体設計とは？

働き方やキャリアの多様化が進む中で、企業の健康経営は新たなステージを迎えています。
健康診断やストレスチェックといった「点」の管理だけでは、社員の健康課題を十分に把握・対応することは困難になりつつあります。
こうした背景を受け、未然防止・早期対応・復職支援といった一連の流れを見据えた「線」での健康管理体制が求められています。

本ウェビナーでは、産業保健とリワークの両視点から、企業が備えるべき健康課題の全体設計について事例や実務に即した議論を交えながら解説します。
人事・労務・産業保健に携わる方々にとって、社員の不調や離職を未然に防ぐための実践的なヒントが得られる機会です。
ご参加を通じて、自社の健康管理体制を見直すきっかけとなれば幸いです。

• 経営・人事企画部門の方
  ‐人的資本経営の観点から、社員の健康を企業の成長戦略に繋げたい
  ‐従業員のエンゲージメントを高め、離職率を改善したい
• 人事労務・産業保健部門の責任者・ご担当者様
  ‐健康診断やストレスチェックの結果を、具体的なアクションに活かしたい
  ‐休職・復職の対応が場当たり的になっており、一貫した「仕組み」を構築したい

人事・労務の方はもちろん、従業員ケアに関心のある管理職の方も必見です！ぜひご参加ください！