全3回シリーズの集大成となる第3回セミナーをアーカイブ配信でお届けします。
第1回・第2回の振り返りも交え、シリーズを通じて得られる学びを一挙に確認できる内容です。
見逃せない総まとめ配信を、ぜひご覧ください！
新年度が落ち着き、職場では徐々にメンバーそれぞれの個性や課題が見え始める頃。特に、部下の「やる気」や「成果」に悩む管理職の方もいらっしゃるかもしれません。
良かれと思ってかけた言葉が「空回り」につながったり、部下のストレスがパフォーマンス低下に直結したりと、チーム運営の難しさを感じる場面も多いのではないでしょうか。
今回のウェビナーでは、これまで数多くの企業の組織課題に向き合ってきた産業医の野原弘義先生をお招きし、部下の「空回り」のメカニズムを「進化行動原理学」というユニークな視点から解き明かします。
ストレスを単なるネガティブなものとして捉えるのではなく、部下のパフォーマンスを最大化するための「力」に変えるコミュニケーションの極意を、具体的な行動原理に基づき解説します。
たとえば──
・なぜ「否定」や「浪費」が部下のストレスになるのか？
・部下を「空回り」させないために知っておくべき「認識」の重要性
・部下が「行動」を起こすために必要な「想像」を促す対話術
「部下とのコミュニケーションがうまくいかない」「どうすれば部下の主体性を引き出せるのか分からない」
──そんな課題感を持つ人事・労務担当者、そして部下を持つすべての管理職の方におすすめの内容です。
理論と実践を融合させた本ウェビナーで、明日から実践できる「部下を成長させる対話術」のヒントを見つけませんか？
※本セミナーは全3回シリーズの第3回です。
【第1回】『5月病』はなにものか？──進化行動原理学で読み解くストレスと職場パフォーマンスの深い関係
【第2回】今だから押さえておきたい 休職期間?復職までを長引かせないためのメンタル不調者対応のイロハ
【第3回】部下のパフォーマンスを引き出す！進化行動原理学で読み解くコミュニケーション術
大好評をいただいた1・2回目を下記日程でオンデマンド配信いたします！
振り返りや見逃した方は是非この機会をご活用ください。
＜配信期間＞
2025年9月3日(水)～9月5日(金)
※オンデマンド配信は、配信期間内であればお好きな時間に自由に視聴可能です。
※前回放映分と同内容のセミナーになりますので、ご了承くださいませ。
人事・労務の方はもちろん、従業員ケアに関心のある管理職の方も必見です！ぜひご参加ください！