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title: 見えない休職予備軍にどう備える？ 対話からはじめる組織のメンタルヘルスケア対策の進め方
description: 本ウェビナーでは、対話を軸にした「気づき」「支援」「復職」の3つのフェーズにフォーカスし、管理職や人事担当者が現場で実践できるアプローチと導入のステップを、具体的な事例とともにご紹介します。｜見えない休職予備軍にどう備える？　対話からはじめる組織のメンタルヘルスケア対策の進め方
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[企業向けセミナー｜株式会社Rodina ](https://rodina.co.jp/seminar)

# [見えない休職予備軍にどう備える？ 対話からはじめる組織のメンタルヘルスケア対策の進め方](https://rodina.co.jp/seminar/business-cs76/)

 作成者: [Admin](https://rodina.co.jp/seminar/author/admin)｜Aug 29, 2025 9:18:14 AM

見えない不調”に、組織はどう向き合うか  
──対話から始める、支援と復職の新しいアプローチ

働き方の多様化や「人的資本経営」への関心の高まりとともに、  
メンタルヘルスや突然の休職が、企業の生産性や組織の安定性に大きな影響を及ぼす時代になりました。

特に、表面化しにくい“休職予備軍”への対応は、  
多くの企業にとって見過ごせない課題となりつつあります。

本ウェビナーでは──  
対話を軸にした「気づき」「支援」「復職」の3つのフェーズにフォーカスし、  
管理職や人事担当者が現場で実践できるアプローチと導入のステップを、具体的な事例とともにご紹介します。

「何かおかしい」に、組織として気づけるか。  
参加後には、自社の支援体制の見直しや、現場との関わり方のヒントが得られるはずです。

▼ セミナー内容を一部ご紹介  
・休職予備軍はなぜ"見えない"のか？  
・"見えない"休職予備軍を早期に見つけ、対応する方法

### このウェビナーでの学び

- 従業員の小さな変化に気づく“対話の視点”
- 現場に導入しやすい支援ステップとその設計方法
- 実例から学ぶ、再休職を防ぐ職場づくりの工夫
- 自社の支援体制を見直すヒントとチェックポイント

### このような方におススメです

- 従業員の離職リスク軽減とパフォーマンス向上を実現したい人事労務部門のご責任者様
- 休職者・復職者への支援体制を整えたいと考えている健康経営推進担当の方
- “対話”による早期兆候の発見や、管理職支援に課題感をお持ちの方
- 人的資本経営の観点で、メンタルヘルスや復職対応を整備したい経営層・人事企画の方
- 「見えない休職予備軍」に不安を感じ、現場で起きている変化を可視化したいと感じている方

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