「気づかないうちに、メンタルダウンに陥っていた」
「不調を感じていても、誰にも言えず助けを求められない」
「忙しさのあまり、自分の健康に意識を向ける余裕がない」
「休職から復帰しても、「また不調になるかも」という不安が消えない」
これらはすべて、“辞めたくなる前”のサインのひとつです。
見逃された結果、突然の離職やメンタルヘルス不調につながるだけでなく、突然の人員不足による対応に追われ、現場が疲弊することにより更なるメンタルダウンの要因が発生してしまう事態も…。
採用難・人手不足が続く中で、早期離職やメンタルヘルス不調による戦力喪失は企業にとって致命的なリスクです。
しかし現場では、「社員が悩みを抱え込んでいること自体に気づけない」状況が少なくありません。
だからこそ、“対話”と“支援”を設計する仕組みが必要です。
本ウェビナーでは、「離職」や「メンタルヘルス不調」を未然に防ぐために、日常の中でどのように“対話と支援のしかけ”をつくれるかをテーマに、4社の専門家が知見と事例を共有します。