働き方の多様化や人手不足により、職場では心身の不調を抱える社員が増え、休職・離職リスクが顕在化しています。
しかし、「兆しに気づけない」「復職支援が属人的」「再発防止まで手が回らない」といった声も多く、組織的な対応体制の整備が急務です。
本ウェビナーでは、従業員サーベイを通じたリスクの見える化、専門家による早期介入、リワーク支援による再発防止をご紹介します。 株式会社アスマーク、株式会社Smart相談室、株式会社Rodinaの3社がそれぞれの専門領域から、休職・離職リスクを“組織で支える”ための実践的ステップを解説します。
属人的な対応から脱却し、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりへ。
人事・産業保健・現場マネジャーが押さえておくべき「3つのステップ」を、具体的な事例を交えてお届けします。