5月の連休明けは、新年度の環境変化による疲れが「五月病」として表面化し、メンタルヘルス不調による再休職リスクが急増する時期です。 さらに2026年4月施行の改正法により、不調を抱える従業員への「治療と仕事の両立支援」が全企業の努力義務となり、より実効性の高い体制構築が急務となっています。
本セミナーでは、ストレスチェックの対象拡大も見据え、単なる復帰で終わらせない「出口戦略」を具体的に解説します。
主治医の診断のみに頼らない復職可否の判断基準や、リワークプログラムを活用した再発防止策など、現場の不安を解消する実務のポイントを凝縮。
法対応と社員の定着を同時に実現したい人事・管理職必見の内容です。