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title: "休職者が減らない組織に足りない\"3つの仕組み\" ～予防・早期対応・復職支援の一気通貫設計～"
description: "本セミナーでは、この3つのフェーズを専門領域とする3社が、それぞれの視点から「組織に足りない仕組み」を解説します。｜休職者が減らない組織に足りない\"3つの仕組み\"～予防・早期対応・復職支援の一気通貫設計～"
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# [休職者が減らない組織に足りない"3つの仕組み" ～予防・早期対応・復職支援の一気通貫設計～](https://rodina.co.jp/seminar/business-cs111/)

 作成者: [Admin](https://rodina.co.jp/seminar/author/admin)｜Apr 20, 2026 6:44:29 AM

「休職者が減らない…対策はしているのに、なぜ状況が変わらないのか」

ストレスチェックは実施している。相談窓口も設けた。復職プログラムも一応ある。それでも休職は減らず、復職しても再休職を繰り返す。多くの企業が陥っているこの状況の根本には、「予防」「早期対応」「復職支援」の3つがそれぞれ存在しているのに、つながっていないという構造的な問題があります。

予兆に気づく仕組みがなければ、不調者が出てから慌てて動くことになる。相談にアクセスしやすい導線がなければ、従業員は限界まで一人で抱え込む。復職後のフォロー体制がなければ、現場任せの対応が再休職を生む。どれか一つが欠けるだけで、他の施策の効果まで損なわれる。これが、休職対策が「やっているのに効かない」構造の正体です。

本セミナーでは、この3つのフェーズを専門領域とする3社が、それぞれの視点から「組織に足りない仕組み」を解説します。データによる予兆の検知と可視化、不調の初期段階で相談につなげる導線設計、そして再休職を防ぐ復職支援の要件――断片的な施策を、一気通貫の体制に変えるための考え方を、この60分でお伝えします。

### このウェビナーでの学び

- 休職者が減らず、対策の優先順位がわからない
- ストレスチェックを実施しているが、結果が具体的な介入につながっていない
- 従業員の不調の兆候に気づけず、休職の発生が後手に回っている
- 復職後のフォローが現場任せになっており、再休職が繰り返されている
- 「予防」「早期対応」「復職支援」のどこから手をつければよいかわからない

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