「また⼀⼈、辞めてしまった」「休職した社員が、なかなか戻ってこない」。採⽤難が続くいま、⼈材の定着に⼀⼈で向き合い、頭を悩ませている⼈事‧経営の⽅は少なくありません。
早期離職や再休職がもたらすのは、採⽤‧教育にかけたコストの損失だけではありません。⽋員を埋める再採⽤費、引き継ぎや周囲のフォローによる⽣産性の低下、「またか」という現場の⼠気の低下まで、その影響は組織全体に広がります。
しかも原因は採⽤‧労務‧メンタルヘルス‧組織状態と多岐にわたるため、⼈事はどうしても場当たり的な対応に追われ、根本に⼿を打てないまま同じ離職‧休職が繰り返されてしまいます。
本セミナーでは、⼈材定着の各領域に強みを持つ4社が登壇し、現場で使える具体策を提案します。⼊⼝の精度を⾼める「採⽤ミスマッチの防⽌」、不調の兆候を⾒逃さない「メンタルヘルスケア」、休職からの戻りを⽀える「再休職の防⽌」、組織の状態を可視化し改善につなげる「エンゲージメントサーベイ」。4つの観点から、損失を未然に防ぎ、⼈材定着を加速させる打ち⼿をお伝えします。
ぜひご視聴いただけますと幸いです。