近年、健康経営やメンタルヘルス対策への投資が進む一方で、ストレスチェックや産業医面談を実施していても「不調になってから対応する」後手の構造から抜け出せない企業が増えています。
チームの不調の原因が人間関係なのか業務負荷なのか特定できないまま休職者が増加するケースも少なくなく、早期に不調のサインを見抜き、予防的に支える組織づくりへのニーズが高まっています。
本ウェビナーでは、一人ひとり異なる不調のサインの出方を個性データから読み解く視点、組織全体でコンディションを可視化し予防的に介入する仕組み、そして万一休職に至った場合に確実に職場復帰へつなげる支援設計まで、3つの視点から解説します。
自社における不調の予兆の見抜き方と、予防から復職まで一気通貫で支える組織づくりの具体的な打ち手をお届けします。
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