アーカイブ配信！
『5月病』はナニモノか？進化行動原理学で読み解く
ストレスと職場パフォーマンスの深い関係
3回連続ウェビナーの初回として、多くの方にご参加いただいた本セミナーをアーカイブ配信でお届けします。
第2回以降の理解がより深まる内容となっておりますので、この機会にぜひご覧ください。
6月26日開催予定の第2回ウェビナーに向けて、予習・復習としてぜひご視聴ください。
5月病は“4月の静かなSOS”から始まる ～人事が見逃してはいけない“最初のサイン”とは～？
「5月病は突然やってくる」──そう思っていませんか？
実は5月病は、4月から静かに始まっています。
本人も気付いていないことが多いため、最初に異変を察知できるのは人事・労務の皆さんです。
だからこそ、今のタイミングでの理解と対応が重要なのです。
このセミナーは、全3回シリーズの第1回。
今回は「5月病」を入り口に、ストレスの本質と見逃しやすい初期サインについて学びます。
たとえば──
・「ストレスは“悪”なのか？ 実はパフォーマンスと隣り合わせ？」
・「不調が出る順番には法則がある？ ストレスによる“体調の3段階変化”とは」
・「精神疾患はぎっくり腰と同じメカニズムで起こる」
・「ストレスは『◯◯ × ◯◯』で表せる？ 知っておきたい構造理解」
よくある抽象論では終わらせません。
実際のケーススタディを使って、一緒に「どの段階で声をかけるべきか」を考えていきます。
4月から、社員は静かなSOSを出し始めています。
「今なら、まだ間に合う。」
人事として、社員の不調にどう気づき、どう行動するか──
現場で即活かせる“気づきと対応”の視点をお届けします。
※本セミナーは全3回シリーズの第1回です。
【第2回】否定と浪費がストレスを生む！？ メンタル不調者対応のイロハ
【第3回】部下のパフォーマンスを引き出す！進化行動原理学で読み解くコミュニケーション術
※内容は一部変更となる場合がございます。
このような方におススメです
- 従業員の離職リスク軽減とパフォーマンス向上を両立させたい人事・労務部門のご責任者様
- メンタル不調による休職・復職対応にお悩みの人事担当者様
- 社員の“なんとなく不調”を見逃さない体制づくりを考えている管理部門の方
- 春から初夏にかけて社員のモチベーション低下が目立つと感じている方
- 組織として従業員ケアを仕組み化したいと考えている経営層・管理部門の方
人事・労務の方はもちろん、従業員ケアに関心のある管理職の方も必見です！ぜひご参加ください！
登壇者
野原 弘義（のはら ひろよし）
合同会社ウェルラボ 代表社員（精神科 産業医）
オンラインサロン ウェルビーイング大学 創始者
慶應義塾大学医学部を卒業後、慶應義塾大学医学部精神神経学教室入局。
2019年3月都内にて、内科／精神科クリニック院長就任。学生時代にベンチャー起業、売却経験からスタートアップ/ベンチャー企業20社の産業医として活躍中。10,000名を超えるメンタルヘルス面談経験を生かし、進化行動原理学を提唱。この学問を用いて「 "ストレス" は部下の成長における妨げになるのか～精神科医が解説する、能力を引き出すコミュニケーション術～」セミナーを開催し、聴講者は10,000名を超える。既存の産業医の活動範囲に留まらず、離職防止プロジェクトや健康経営などの支援も行っている。
井原 美千代（いはら みちよ）
株式会社Rodina アライアンスグループ マネージャー
健康経営エキスパートアドバイザー
株式会社Rodinaに所属し、アパレル業界、地元ベンチャー企業からGAFAMまで、幅広い業界でエリアマネージャーとしての経験を積む。現在は、企業のメンタルヘルス支援体制を強化し、「休職時にリワークを活用する」という新たなインフラを確立するべく、積極的に周知活動に取り組んでいる。多様な業界での経験を活かし、企業内でのメンタルヘルスサポートの推進や、休職しても元の職場に安心して戻れる環境づくりに貢献することを目指して活動している。
開催日時
6月13日（金）12:00～13:00、15:00～16:00、17:00～18:00
6月18日（水）12:00～13:00、15:00～16:00、17:00～18:00
6月25日（水）12:00～13:00、15:00～16:00、17:00～18:00
開催場所
オンライン（Webセミナー）
定員
100名
受講費
無料
お申込締切日
6月25日（水）
お申込み
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貴社のメンタルヘルス施策において、本セミナーがお役立ていただける内容になれば幸いです。
皆さまのご参加をお待ちしております。
