定着率が変わる！
休職長期化を防ぐ初期介入と復職準備のロードマップ
休職者対応において「どう寄り添えばいいのか」「どの段階で関わるべきか」
対応に迷う人事・労務担当者は少なくありません。
実は、休職が長期化したり、復職後に再発してしまう多くのケースでは、
“休職初期の対応の遅れ”が根本要因となっています。
本ウェビナーでは、メンタルヘルス不調による休職が発生した際に
企業が押さえておくべき「初期介入の実践ステップ」と「復職までのロードマップ」を
専門家の知見と他社の実践事例を交えて解説します。
初動を変えることで、休職期間を短縮し、再発を防ぎ、
社員が安心して働き続けられる組織づくりを実現しましょう。
皆さまのご参加をお待ちしております。
このウェビナーでの学び
- 休職初期に必要な対応ポイント
- 無理のない復職支援の進め方がわかる
- 再休職を防ぐ企業の関わり方
このような方におススメです
- 休職対応の判断に迷う人事労務担当者
- 復職後の定着率を高めたい、復職後のフォロー体制を見直したい方
- メンタルヘルス不調対応を体系的に学びたい方
登壇者
北村 美緒（きたむら みお）
株式会社Rodina アライアンスグループ
社会福祉士・精神保健福祉士
2024年に株式会社Rodinaへ入社。アライアンスグループに所属し、企業と休職者の架け橋としての支援に携わる。前職では就労移行支援事業所にて、障害のある方の就労支援を経験。現在は社会福祉士・精神保健福祉士として、企業向けのメンタルヘルス相談や復職支援を行い、企業と休職者の双方に寄り添ったサポートを心がけている。
開催日時
11月26日（水）12:00～13:00
開催場所
オンライン（Webセミナー）
定員
100名
受講費
無料
お申込締切日
11月26日（水）
お申込み
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貴社のメンタルヘルス施策において、本セミナーがお役立ていただける内容になれば幸いです。
皆さまのご参加をお待ちしております。
