採用情報
Rodinaの社風・働く環境
キャリアを支える
仕組み
・福利厚生
これまでの経験を活かし、思い描くキャリアに挑戦してください。「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる仕組みや福利厚生を取り入れています。
キャリアを実現するための3つのポイント
Point1
多様な経験をもつ社員が
集まっている
精神保健福祉士や公認心理師、社会福祉士やキャリアコンサルタントといった心理、福祉、キャリアに関する国家資格保有者が多数在籍。一方で、前職までの経歴は福祉業界に限らず、医療機関や行政、企業の人事担当、企画専門職など多種多様です。一人ひとりの経験や知識を活かしながら、チームで支援をおこなうため、新しい情報や考え方に触れる機会が多くあります。また、事業所や地域を越えて意見交換をするなど、経験やノウハウの共有にも積極的に取り組んでいます。
Point2
挑戦を支える制度がある
より専門的な知識を身に付け、より適切な支援をおこなっていただくため、資格取得を支援する制度を設けています（正社員限定・対象資格に指定あり）。資格の登録完了時だけでなく、勉強を始めるときにも補助を受けられるため、まさに挑戦を支援する制度といえます。また、役職に就かなくても、等級を上げられるコースが設けられており（スペシャリストコース）、支援のスペシャリストとしてキャリアを実現することもできます。
Point3
エリアや事業を越えて
挑戦することも可能
複数のエリアで、複数の事業を手掛ける会社だからこそ、家族の転勤やキャリアチェンジにも社内で対応することができます。 新しいことに挑戦できる環境だからこそ実現できるあなただけのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。
