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キャリアを⽀える仕組み・福利厚⽣キャリアを⽀える仕組み・福利厚⽣

採用情報

Rodinaの社風・働く環境

キャリアを支える
仕組み
・福利厚生

これまでの経験を活かし、思い描くキャリアに挑戦してください。「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる仕組みや福利厚生を取り入れています。

キャリアを実現するための3つのポイント

Point1

多様な経験をもつ社員が
集まっている

精神保健福祉士や公認心理師、社会福祉士やキャリアコンサルタントといった心理、福祉、キャリアに関する国家資格保有者が多数在籍。一方で、前職までの経歴は福祉業界に限らず、医療機関や行政、企業の人事担当、企画専門職など多種多様です。一人ひとりの経験や知識を活かしながら、チームで支援をおこなうため、新しい情報や考え方に触れる機会が多くあります。また、事業所や地域を越えて意見交換をするなど、経験やノウハウの共有にも積極的に取り組んでいます。

多様な経験をもつ社員が集まっている

Point2

挑戦を支える制度がある

より専門的な知識を身に付け、より適切な支援をおこなっていただくため、資格取得を支援する制度を設けています(正社員限定・対象資格に指定あり)。資格の登録完了時だけでなく、勉強を始めるときにも補助を受けられるため、まさに挑戦を支援する制度といえます。また、役職に就かなくても、等級を上げられるコースが設けられており(スペシャリストコース)、支援のスペシャリストとしてキャリアを実現することもできます。

挑戦を支える制度がある

Point3

エリアや事業を越えて
挑戦することも可能

複数のエリアで、複数の事業を手掛ける会社だからこそ、家族の転勤やキャリアチェンジにも社内で対応することができます。

エリアや事業を越えて挑戦することも可能

福利厚生

地域手当

勤務する事務所の地域に応じて⽀給します
(8,000円 東京 / 7,000円 埼玉、神奈川、千葉、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡)

資格手当

以下の資格を持つ社員に支給(10,000円)

※複数の資格を持つ場合も手当額は変わりません

精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師、臨床心理士、看護師、保健師、キャリアコンサルタント

資格補助手当

これから資格を取得しようと考える方を支援する制度

  • 対象者 :正社員
  • 対象資格:資格手当の対象となる資格

精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師、臨床心理士、看護師、保健師、キャリアコンサルタント

上記各資格を新たに取得しようとする場合に、以下をそれぞれ支給します。

① 事前に申請し承認された時点  10,000円

② 資格を取得した(登録を完了した)時点 100,000円

扶養手当

勤続年数1年を超え、配偶者・18歳未満の子を扶養する社員(20,000円)
※手当の額は扶養対象者の人数によらず一定です

特別休暇

  • 誕生日休暇(有給):ご自身の誕生日月内に1日を取得可。
  • リフレッシュ休暇(有給)・年間5日まで取得可(GWとお盆の出勤分に相当)

新型コロナワクチン
接種休暇

接種日当日及び翌日を原則として、副反応により仕事を休まざるを得ない場合は、
半日または1日の特別休暇を付与します。

正社員登用制度

入社後6ヵ月を経過する社員を対象とした制度です。毎月おこなわれる登用テストは、合格するまで受けることができます(結果についてのフィードバックもおこなっています)。

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