採用情報
Rodinaの社風・働く環境
研修制度
研修目標
設立の理念、社会にどのように貢献していくか、企業としての責任と価値を学びます。社長講話やRodinaにおける支援の意味を学ぶことで、今後どのようなキャリアを目指していきたいかを考えるきっかけになります。
- 企業理念・ミッションの理解
- 業界、業務内容の理解
- 求められる役割を認識
実施形式
研修期間：4日間
集合研修
本社集合型の研修をおこないます。
配属前に会社や組織、事業に対しての理解を深めます。同期社員との横のつながりを作ることも研修の目的のひとつです。
オンライン研修
日程によりオンライン研修も組み合わせる場合は、本社とエリアごとに集まった新入社員をオンラインでつなぎ、双方向でコミュニケーションをとりながら研修をおこないます。
カリキュラム
-
1
社長講話
創業時の思い、
企業理念に込めた思い、
中期事業方針について -
2
事業内容
各事業部の概要説明、
サービス内容について -
3
人事制度
入社手続き、各種人事制度、
社内ルールについて -
4
情報管理と
事業上のリスクさまざまな情報セキュリティ対策と
リスク管理について -
5
支援概論
支援者としての基本的な姿勢と
心構えについて -
6
支援の価値
対人援助職としての自己理解と
他者理解について
