研修制度

研修目標

設立の理念、社会にどのように貢献していくか、企業としての責任と価値を学びます。社長講話やRodinaにおける支援の意味を学ぶことで、今後どのようなキャリアを目指していきたいかを考えるきっかけになります。

企業理念・ミッションの理解
業界、業務内容の理解
求められる役割を認識

実施形式

研修期間：4日間

集合研修

本社集合型の研修をおこないます。
配属前に会社や組織、事業に対しての理解を深めます。同期社員との横のつながりを作ることも研修の目的のひとつです。

オンライン研修

日程によりオンライン研修も組み合わせる場合は、本社とエリアごとに集まった新入社員をオンラインでつなぎ、双方向でコミュニケーションをとりながら研修をおこないます。

カリキュラム

1

社長講和

創業時の思いや
企業理念に込めた思い、
今後の事業方針まで
しっかり思いを込めてお話します
2

事業内容

Rodinaの各事業部の概要説明、
サービス内容やミッション
についてご説明します
3

コンセプト・
カルチャー

Rodinaで働いていくために
心がけることや
大切にしてほしいことをお伝えします
ワーク形式でより理解を深めていく
時間もご用意しています
4

人事制度

入社手続きや、各種人事制度、
社内ルールに至るまで
安心して働いていただけるように
サポートします
5

ウエルカムランチ・
交流会

新入社員や既存社員との
交流の場として
しっかりコミュニケーションを
とっていただき社内のつながりを
たくさんつくることができます
6

福祉サービスの制度

福祉サービスの種類や
活用方法についてご説明します
福祉未経験の方も
正しい知識を得ることができます
7

情報管理と
事業上のリスク

さまざまな情報のセキュリティ対策と
業務上のリスク管理について
ご説明します
8

Rodinaの
支援スタンス

支援者としての基本的な姿勢や
心構えや基本知識、
実際に支援で使用するツールを
学ぶことができます
9

現場配属後のフロー

現場配属後の
フォローアップ体制や研修、
これから歩んでいくフローについて
ご説明します