すべての人事・労務担当者のためのHR共催カンファレンス 2024
持続可能な組織をつくる「健康経営」のリアルを学ぼう
※途中入退出可 / オンライン配信
全ての人事・労務担当者のための「HRカンファレンス 2024」を開催。
健康経営、採用、離職防止、エンゲージメント向上、人材育成、メンタルヘルスケアなど、現代の人事・労務課題を包括的に取り上げ、企業の持続的な成長を実現するための総合的な戦略と実践方法を解説します。
今回は豪華13社の企業が登壇し、各領域のプロフェッショナルが最新の知見や事例を共有します。
各セッションでは視聴者の皆さまに何かしらお持ち帰りいただけるテーマやメッセージを用意しており、すぐに実践できる具体的なアクションや、実例を用いたリアルな話を聞くことができます。
経営者、人事・労務として何をすべきなのか、自社に足りないものは何か、ぜひ新しい発見と学びをお持ち帰りください。
このウェビナーでの学び
- 健康経営、メンタルヘルスケアなどの課題を取り上げ、企業の持続的な成長を実現するための総合的な戦略と実践方法
- 経営者、人事・労務として何をすべきなのか、自社に足りないものは何かを学びます
本セミナーを通して、ぜひ、貴社のメンタルヘルスアプローチの一助としてご活用ください。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
このような方におススメです
- 休職者の復職支援に困っている人事担当者
- 企業の人事・労務担当者
- 企業の人材開発・育成担当者
- 企業の全体的な健康経営戦略や、離職率の改善に関心がある経営層
弊社登壇内容
弊社の公認心理師が、これまでのカウンセラー経験をもとに、現在の休職者の実態を解説します。
日本の職場では、メンタルヘルス不調や休職者の増加、産業医の不足、中小企業でのケアの不十分さが大きな課題となっています。
本セミナーでは、厚生労働省のデータや医療現場の実例を通して、リワークの取り組みがなぜ今必要なのか、健康経営の視点も交えて、具体的な効果と導入のポイントをわかりやすくお伝えします。
弊社登壇者
株式会社Rodinaに所属し、アパレル業界からGAFAMまで幅広い業界で、エリアマネージャーを経験。現在は、リワークをメンタルヘルス領域のインフラとして確立するため、企業への周知活動に注力する。多様な経験を活かし、企業におけるメンタルヘルスサポート推進と休職者ゼロの働きやすい環境づくりに貢献するべく活動している。
開催日時
2024年 10月29日(火)～31日(木)
※3日間11:00スタート
開催場所
オンライン（Webセミナー）
プログラム
Day1 10月29日(火)
- 11:00～11:25
- Sansan株式会社
激化する採用競争時代を制する！人事が知るべき、新たな「潜在層採用」とは
- 11:25～11:50
- 株式会社リロクラブ
人材が集まる健康経営の秘密とは？採用力アップ＆定着率改善の具体策を事例で解説
- 13:00～13:35
- 株式会社Rodina
公認心理士が語る！メンタル不調による休職者対応の実態と効果的なリワーク支援策
- 13:35～14:00
- jinjer株式会社
従業員エンゲージメントの向上や人的資本経営を見据えた“人事労務”のあるべき姿とは
Day2 10月30日(水)
- 11:00～11:25
- 株式会社ベネッセi-キャリア
学生・企業の動向から考える！ターゲット学生と出会い、採用に繋げるための方法とは？
- 11:25～11:50
- 株式会社JMDC
PHRって本当に効果があるのか？企業がPHRサービスを導入する価値を考える
- 13:00～13:25
- 株式会社リーディングマーク
会社によるキャリア自律支援は必要？ キャリア自律を促進する方法と具体例を学ぶ
- 13:25～13:50
- 株式会社HRBrain
3,000社の事例から学ぶタレントマネジメント成功のための手法とは
- 13:50～14:15
- 株式会社Smart相談室
社員がメンタル不調になる前に
Day3 10月31日(木)
- 11:00～11:25
- 株式会社TalentX
「戦わない採用」が組織や経営にもたらすベネフィット～リファラル採用とエンゲージメント～
- 11:25～11:50
- 株式会社エンファクトリー
人は変わる！人材育成の新常識～越境学習の始め方～
- 13:00～13:25
- アポロ株式会社
新卒3年以内の離職を防ぐには採用前がポイント！データを活用した採用・育成・定着の一貫した人事戦略の立て方
- 13:25～13:50
- エムスリーヘルスデザイン株式会社
なぜ健康相談窓口が機能しないのか？本当に効果的なEAPの要素とは
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