熱意が溢れる職場を創る！
エンゲージメントと離職防止で組織の力を最大化する方法
企業の離職率が高まり、優秀な人材の流出が止まらない一方で、従業員のエンゲージメントが低下することで、生産性や顧客満足度にも悪影響が出ています。従来の施策では、多様化する働き方に十分に対応できず、離職防止の効果が得られないケースが多発しています。
エンゲージメントが低いまま放置すると、人材の流出や採用・教育コストの増加が企業の成長を妨げ、現場のモチベーション低下が顧客満足度の低下につながります。この状況は、企業の競争力を著しく低下させ、業績への悪影響が避けられません。
本セミナーでは、エンゲージメント向上と離職防止に向けた最新の施策と実践事例をご紹介します。福利厚生の見直し、働きがいのある職場環境の整備、データ活用を通じた人材育成の具体的な方法を学ぶことで、組織力を高め、成長を促進します。
このセミナーに参加することで、組織のパフォーマンス最大化と人材の定着に向けた具体的なアクションプランを得られます。経営層や人事・総務担当者が即実践できる知見を提供し、貴社の課題解決を後押しします。
参加枠には限りがあり、人気セミナーのため早期に満席となる可能性があります。今すぐお申し込みいただき、未来の成長を共に実現しましょう。
エンゲージメント向上と離職防止を実現するための第一歩を踏み出しましょう！
今すぐお申し込みください。
このウェビナーでの学び
- エンゲージメント施策の導入検討を促進
- 離職防止策を自社課題の解決手段として具体的に実行する
このような方におススメです
- 従業員満足度や生産性向上に関心のある経営者層
- エンゲージメント強化や離職防止策の導入を検討する人事担当者
- 働きやすい環境の整備を目指す総務・労務部門の管理職
- 最新の福利厚生や社内制度の導入を検討している担当者
登壇者
大手ハウスメーカーで最優秀実績賞を３度受賞。M＆Aコンサルタントに従事した後、日本の観光業を盛り上げるべく、株式会社リゾートワークス のボードメンバーとして現在奮闘中。
2019年に株式会社識学に入社。前職の株式会社リクルートでは10名以上の部下のマネジメントを経験。「識学」を知り、人の育成・組織づくりの答えであると確信して転職を決意。入社後はMVP２回受賞。200社以上の企業、延べ1000名以上の方々にトレーニングを実施済み。
株式会社Rodinaに所属し、アパレル業界、地元ベンチャー企業からGAFAMまで、幅広い業界でエリアマネージャーとしての経験を積む。現在は、企業のメンタルヘルス支援体制を強化し、「休職時にリワークを活用する」という新たなインフラを確立するべく、積極的に周知活動に取り組んでいる。多様な業界での経験を活かし、企業内でのメンタルヘルスサポートの推進や、休職しても元の職場に安心して戻れる環境づくりに貢献することを目指して活動している。
開催日時
12月13日（金）16:00～17:00
開催場所
オンライン（Webセミナー）
定員
100名
受講費
無料
お申込締切日
12月13日（金）
お申込み
本セミナー（ウェビナー）は以下のフォームよりお申込みください。
定員になり次第締め切らせていただきますので、お早めにお申込みください。
皆さまのご参加をお待ちしております。
