企業向けセミナー

働き方の多様化や人手不足により、職場では心身の不調を抱える社員が増え、休職・離職リスクが顕在化しています。
しかし、「兆しに気づけない」「復職支援が属人的」「再発防止まで手が回らない」といった声も多く、組織的な対応体制の整備が急務です。

本ウェビナーでは、従業員サーベイを通じたリスクの見える化、専門家による早期介入、リワーク支援による再発防止をご紹介します。 株式会社アスマーク、株式会社Smart相談室、株式会社Rodinaの3社がそれぞれの専門領域から、休職・離職リスクを“組織で支える”ための実践的ステップを解説します。

属人的な対応から脱却し、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりへ。
人事・産業保健・現場マネジャーが押さえておくべき「3つのステップ」を、具体的な事例を交えてお届けします。

• 組織として「休職・離職の兆し」を見える化するための実践手法
• 専門家によるオンライン相談を活用した、現場での早期サポートの進め方
• 再発を防ぎ、安心して復職できる体制づくりのステップ

• 社員の休職・離職リスクを組織として把握・管理したい人事・労務担当者の方
• 復職支援や再発防止の体制づくりに課題を感じている人事・産業保健スタッフの方
• 部下の変化に早く気づき、適切に支援したい現場マネジャー・管理職・経営者の方