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社員インタビュー

誰もがやりたいことを自由に選択し、生活できる世の中にしたい誰もがやりたいことを自由に選択し、生活できる世の中にしたい

アシスタントマネージャー A.N.
リワーク事業部
アシスタントマネージャーA.N.

大学卒業後、精神保健福祉士の資格を活かし、地元・宮城の精神科病院で療養病棟の入退院支援をおこなう。「より多くの人の支援がしたい」と思い、Rodinaのリワーク支援に惹かれて入社。埼玉エリアで初進出となるリワークセンター大宮の立ち上げに関わり、生活支援員として働きながら、現在はマネジメント業務などにも携わっている。

Rodinaを選んだ理由は?

大学で福祉心理を専攻し、精神保健福祉士を取得。卒業後、精神科病院で療養病棟の入退院支援をメインに6年勤務しました。やりがいのある仕事でしたが、病院という限られた空間だけではなく、「もっと地域を超えて、生活する場の近くで多くの人を支援したい」と思い転職活動を開始しました。
ソーシャルワークというキーワードで、改めて仕事選びや今後の生活を考えていくなかで、Rodinaのリワークに対する考え方に共感して応募。選考を受けるなかで、社会をより良くするために「ないものはつくる」という企業理念に惹かれ、入社を決めました。

入社後のキャリアは?

初めての転職で不安もありましたが、配属前研修があったためスムーズに業務に入ることができました。4月入社ということもあり同期スタッフも数名いて、一緒に励ましあいながら研修を受けられたのは心強かったですね。同期や現在のTEAMスタッフもそうですが、さまざまな経歴と経験を持つ人が周囲にいるのことは刺激になっています。
研修後、都内のリワークセンターなどで生活支援員としての経験を積ませていただき、埼玉エリアで初進出となるリワークセンター大宮の立ち上げに参加。新しい地でのリワーク支援でしたので、認知していただけるような活動と、活用していただける支援のかたちづくりを進めていきました。
2021年10月、埼玉エリアのアシスタントマネージャーに昇格。生活支援員の仕事に加えて、リワークセンターのマネジメント業務や行政機関、医療機関などとのネットワークづくりなどもおこなっています。

Rodinaを選んだ理由は?Rodinaを選んだ理由は?
働くなかで大切にしていることは?働くなかで大切にしていることは?

働くなかで大切にしていることは?

私の夢は「障害のない社会をつくること」です。誰もが好きなこと、やりたいことを自由に選択し、生活することができる世の中を目指していきたいと考えています。病院で働く日々のなかで「障害があるから」「環境が整っていないから」と、やりたいことを叶えられない方をたくさん見てきました。
選択肢が他にないから仕方なくやるという状況ではなく、社会が変わっていくことで、例えばその一歩としてリワークセンターが認知されることで、多くの人がポジティブに働き続けられる選択肢が増えていって、笑顔で暮らせる人たちが増えていく世の中へ。簡単ではないですが、立ち止まらずに「まずはやってみる」の精神で挑んでいきたいと思います。

「入社して良かった」と感じた時は?

自分の知識や経験が、利用者さまの新しい選択肢になったときは嬉しいです。例えば、リワークセンターには「職場復帰しなければいけない」「仕事をしなければならない」と焦った状態で相談に来る方も多いのですが、「制度を利用して、一回休んでみてもいいのではないですか」「この機会にご自分のことを知ることは、これから働いていくなかで役立つかもしれません」とお話したときに「確かにそうかもしれませんね」と安堵していただけたことがありました。
どんな方でも、ずっと全力疾走していたら疲れてしまうものではないでしょうか。長い人生で「働くこと」は一時的なものではありませんので、リワークセンターに通っている期間を意味のある時間にしていただければと願っています。悩みはさまざま、どのようにするかを決定し、行動に移すのは利用者の皆さまですが、少しでもそのお手伝いができればと思っています

今後の目標は?今後の目標は?

今後の目標は?

「人生、一生挑戦し続けたい」という思いがあり、学びの面では仕事の幅を広げるために新しい資格の取得を目指して勉強しています。また、ソーシャルアクションのために通信制の大学院で実践福祉についても学んでおり、将来的に「障害のない社会をつくること」につなげていきたいと考えています。
仕事面では、リワークセンター大宮を中心として、埼玉エリアに2拠点目、3拠点目を開設していき、世の中にリワーク支援を広めていくことが現在の目標です。将来的には、そうした経験を踏まえて、地元である宮城にもRodinaの支援を広げていきながら、地域活性化につなげられればと願っています。

応募を考えている方への
メッセージ

転職を検討していた当時、私自身も悩み、何をしたいのかをよく考えていました。歴史や実績のある会社も魅力的ですが、これから成長していくRodinaで自分自身も変化し、成長していくことにワクワクした気持ちは今も変わっていません。自分の好きなことや、自分の夢を一緒に叶えられる会社ですので、成長や変化を楽しめる人と一緒に働くことができればと思います。

ある1日のスケジュール

  • 8:45

    リワークセンター開所

    1日の流れを確認したり、事務所内を整えたり、利用者さまの通所が始まる

  • 10:00

    個別面談

    利用者さまとの面談で、体調や現在の課題など丁寧に聴きとりをおこなう

  • 13:00

    集合プログラム

    モニターの前に立って、利用者さま同士の交流が図れるようにプログラムを進行する

  • 15:00

    スタッフ
    ミーティング

    スタッフと支援の方向性、ちょっとした違和感・変化、業務のヒアリングなど情報を共有する

  • 16:30

    記録・業務管理

    お問い合わせ対応や実績をまとめて記録し、次の行動プランを検討する

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